Глава 236 – Президент "Egnopak" в ярости 1 •
Дневной диапазон температур стал большим. Люди начали носить рубашки с длинными рукавами.
Сотрудники «ГХ Mobile» теперь носили новую униформу, сшитую для весны и осени. Освежающая униформа была недавно разработана руководителем дизайнерской группы «ГХ Медиа» — госпожой Мин Сук О.
Корпоративная культура «ГХ Mobile» постепенно менялась. Это изменение никем не планировалось, но оно было сделано самими работниками компании. Они работали на экологически чистом и недавно построенном заводе в новой униформе. Все больше и больше работников добровольно посещали занятия по английскому языку каждое утро. Все это было частью недавних изменений на заводе.
Корейский день благодарения был не за горами.
Менеджер по общим вопросам пришел в офис Гун-Хо с брошюрами о торговых центрах, таких как «E-Mart» и «NH Market». В этих брошюрах были представлены различные варианты подарков ко дню благодарения в Корее.
— Пришло время определиться с подарками на день благодарения для наших работников. Когда компания была «Mulpasaneop», мы всегда дарили подарки нашим сотрудникам каждый год, поэтому я думаю, что нам лучше сохранить ту же практику и в этом году.
— Каков был бюджет подарка на одного работника в дни «Mulpasaneop»?
— Обычно мы делали подарок на сумму 30 000 вон.
— Какие вы покупали подарки?
— Подарки были определены во время совместного совещания сотрудников и руководителей групп из каждого отдела. Обычно они выбирали коробку банок с тунцом, коробку кунжутного масла или кухонную утварь.
— Поскольку дела нашей компании идут все лучше и лучше, давайте выберем подарок стоимостью 60 000 вон, что в два раза больше, чем они получали, когда работали в «Mulpasaneop». Они могут выбирать подарки во время совместной встречи, как они делали до сих пор.
— Спасибо, сэр.
Менеджер по общим вопросам широко улыбнулся, прежде чем покинуть кабинет Гун-Хо.
Гун-Хо попросил вызвать внутреннего аудитора.
— Кредиторы в последнее время вели себя тихо. Я полагаю, это потому, что порядок очередности погашения нашего долга перед кредиторами стал ясен благодаря вам, мистер внутренний аудитор.
— Сначала мы начали с погашения небольших долгов. Что касается кредиторов с большой суммой нашего долга, мы убедили их дождаться полного погашения, поскольку мы все еще ведем с ними бизнес.
— Хорошая работа, мистер внутренний аудитор.
— Невыплаченной заработной платы больше нет. Кредиторы уже сняли арест с активов нашей компании.
— Так что сейчас нам просто нужно сосредоточиться на нашей работе.
— Да, сэр. Некоторые из наших клиентов, которые обычно являются крупными компаниями, иногда запрашивают наш пробный баланс, который показывает дебиторскую или кредиторскую задолженность. Теперь мы можем с гордостью показать им наш баланс без колебаний.
— Я чувствую себя так уверенно, когда вы на моей стороне.
— Спасибо, сэр.
Секретарь Гун-Хо, госпожа Хи Чон Пак, передала сообщение Гун-Хо по интерфону:
— Сэр, у меня для вас отложенный звонок. Это из офиса «Egnopak». Они хотят поговорить с вами, сэр.
— «Egnopak»? О чем они хотят со мной поговорить?
Гун-Хо поднял трубку. На другой линии была дама. Затем она сказала приятным голосом: — Наш президент сейчас возьмет трубку. Он хотел бы поговорить с вами, сэр.
Затем Гун-Хо услышал низкий мужской голос.
— Вы президент Гун-Хо Гу?
— Да, это я.
— Вы когда-то приходили в мою компанию, верно? С президентом Ричардом Амиэлем.
— Это верно. Я уже однажды навещал вас.
— Так вы пришли шпионить за мной в тот раз, да? Значит, вы на самом деле управляете компанией по производству автозапчастей под названием «ГХ Mobile», да? Но вы сказали, что занимаетесь недвижимостью, не так ли? И вы дали мне свою визитную карточку с надписью «ГХ Девелопмент».
— Верно.
— Итак, вы заставили меня ослабить бдительность, сказав, что вы всего лишь бизнесмен по аренде недвижимости, и вы одурачили меня. Вы знали, что я разговаривал с «Lymondell Dyeon» о совместном предприятии с ними! Вы украли у меня информацию и одурачили меня за моей спиной?!
— Пожалуйста, говорите тише. Это было до того, как я приобрел «ГХ Mobile».
— Мне, черт возьми, все равно! Позор. Не называйте себя бизнесменом, мошенник! «ГХ Mobile», должно быть, крошечная компания. Я посмотрю, как долго продлится ваше развитие. Вы высокомерный придурок!
Президент «Egnopak» был в ярости и накричал на Гун-Хо. Гун-Хо вспомнил его жабье лицо.
— Вы переходите черту, сэр.
— Какая черта? Кем вы себя возомнили? Сколько вам лет?
Гун-Хо знал характер президентов или владельцев бизнеса, родившихся в богатой семье. Гун-Хо встречался со многими из этих людей по разным поводам, например, на собраниях после того, как сам стал владельцем бизнеса. Они были снисходительны и высокомерны и думали, что они лучше всех. Те, кто унаследовал свою компанию, а не построил ее сам, как правило, относятся к ней ужасно. Работники склонны принимать и терпеть оскорбления по отношению к ним со стороны своих работодателей, будь то словесное или даже физическое насилие. Многие из них вели себя так, как если бы они были королями, и многие из них были незрелыми и далеки от порядочности.
Многие владельцы бизнеса и президенты компаний были на удивление плохими людьми; они были подлыми, но слабыми. Они были восприимчивы к стрессу и уязвимы в целом. Они были высокомерны и жестоки со слабыми, и они были милы и скромны с сильными. Президент «Egnopak» родился в богатой семье, и он унаследовал компанию от своего отца. Гун-Хо подумал, что он должен быть уверен, что президент «Egnopak» не увидит в нем слабого человека, поэтому он твердо сказал тихим голосом.
— Сэр, вы больны?
— Что? Что вы сказали?
— Если вы хотите сохранить свою компанию в нынешнем размере, вам лучше сохранять спокойствие. Вы можете потерять всю свою компанию, и у вас не останется ничего, что можно было бы передать следующему поколению.
— О чем, черт возьми, вы говорите?
— Раньше я работал на фабрике заводским рабочим, и я зашел так далеко без чьей-либо помощи. Я прожил тяжелую жизнь, и вы не захотите связываться со мной. Так что просто молчите и сохраняйте спокойствие для своего же блага, и вам лучше меня не провоцировать.
А потом Гун-Хо повесил трубку.
— Сумасшедший сукин сын!
Гун-Хо улыбнулся. Он понял, что сильно изменился.
— Раньше я испытывал крайнюю зависть к работникам «Egnopak», когда несколько лет назад увидел объявление о вакансиях компании. Мне было интересно, что за люди получат должность в этой большой компании. Квалификация, которая требовалась «Egnopak», чтобы получить там работу, была невероятно высокой. Их коэффициент соперничества составлял 100:1. Это компания, зарегистрирована на «KOSDAQ», и я только что сильно поссорился с ее владельцем президентом. Сейчас я нахожусь на таком уровне. Ха-ха-ха.
Был корейский день благодарения.
Гун-Хо направился к дому, где жили его родители с семьей его сестры, неся женьшень и пучок сушеного желтого корвина. Племянница Гун-Хо — Юнг-А — выросла, в то время как ее родители, казалось, уменьшились в росте. Гун-Хо мог видеть больше морщин на их лицах. Благодаря помощи Гун-Хо у них была комфортная жизнь, но они не могли остановить процесс старения. После поминальной службы все вместе сели за стол.
Сотрудники «ГХ Mobile» теперь носили новую униформу, сшитую для весны и осени. Освежающая униформа была недавно разработана руководителем дизайнерской группы «ГХ Медиа» — госпожой Мин Сук О.
Корпоративная культура «ГХ Mobile» постепенно менялась. Это изменение никем не планировалось, но оно было сделано самими работниками компании. Они работали на экологически чистом и недавно построенном заводе в новой униформе. Все больше и больше работников добровольно посещали занятия по английскому языку каждое утро. Все это было частью недавних изменений на заводе.
Корейский день благодарения был не за горами.
Менеджер по общим вопросам пришел в офис Гун-Хо с брошюрами о торговых центрах, таких как «E-Mart» и «NH Market». В этих брошюрах были представлены различные варианты подарков ко дню благодарения в Корее.
— Пришло время определиться с подарками на день благодарения для наших работников. Когда компания была «Mulpasaneop», мы всегда дарили подарки нашим сотрудникам каждый год, поэтому я думаю, что нам лучше сохранить ту же практику и в этом году.
— Каков был бюджет подарка на одного работника в дни «Mulpasaneop»?
— Обычно мы делали подарок на сумму 30 000 вон.
— Какие вы покупали подарки?
— Подарки были определены во время совместного совещания сотрудников и руководителей групп из каждого отдела. Обычно они выбирали коробку банок с тунцом, коробку кунжутного масла или кухонную утварь.
— Поскольку дела нашей компании идут все лучше и лучше, давайте выберем подарок стоимостью 60 000 вон, что в два раза больше, чем они получали, когда работали в «Mulpasaneop». Они могут выбирать подарки во время совместной встречи, как они делали до сих пор.
— Спасибо, сэр.
Менеджер по общим вопросам широко улыбнулся, прежде чем покинуть кабинет Гун-Хо.
Гун-Хо попросил вызвать внутреннего аудитора.
— Кредиторы в последнее время вели себя тихо. Я полагаю, это потому, что порядок очередности погашения нашего долга перед кредиторами стал ясен благодаря вам, мистер внутренний аудитор.
— Сначала мы начали с погашения небольших долгов. Что касается кредиторов с большой суммой нашего долга, мы убедили их дождаться полного погашения, поскольку мы все еще ведем с ними бизнес.
— Хорошая работа, мистер внутренний аудитор.
— Невыплаченной заработной платы больше нет. Кредиторы уже сняли арест с активов нашей компании.
— Так что сейчас нам просто нужно сосредоточиться на нашей работе.
— Да, сэр. Некоторые из наших клиентов, которые обычно являются крупными компаниями, иногда запрашивают наш пробный баланс, который показывает дебиторскую или кредиторскую задолженность. Теперь мы можем с гордостью показать им наш баланс без колебаний.
— Я чувствую себя так уверенно, когда вы на моей стороне.
— Спасибо, сэр.
Секретарь Гун-Хо, госпожа Хи Чон Пак, передала сообщение Гун-Хо по интерфону:
— Сэр, у меня для вас отложенный звонок. Это из офиса «Egnopak». Они хотят поговорить с вами, сэр.
— «Egnopak»? О чем они хотят со мной поговорить?
Гун-Хо поднял трубку. На другой линии была дама. Затем она сказала приятным голосом: — Наш президент сейчас возьмет трубку. Он хотел бы поговорить с вами, сэр.
— Вы президент Гун-Хо Гу?
— Да, это я.
— Вы когда-то приходили в мою компанию, верно? С президентом Ричардом Амиэлем.
— Это верно. Я уже однажды навещал вас.
— Так вы пришли шпионить за мной в тот раз, да? Значит, вы на самом деле управляете компанией по производству автозапчастей под названием «ГХ Mobile», да? Но вы сказали, что занимаетесь недвижимостью, не так ли? И вы дали мне свою визитную карточку с надписью «ГХ Девелопмент».
— Верно.
— Итак, вы заставили меня ослабить бдительность, сказав, что вы всего лишь бизнесмен по аренде недвижимости, и вы одурачили меня. Вы знали, что я разговаривал с «Lymondell Dyeon» о совместном предприятии с ними! Вы украли у меня информацию и одурачили меня за моей спиной?!
— Пожалуйста, говорите тише. Это было до того, как я приобрел «ГХ Mobile».
— Мне, черт возьми, все равно! Позор. Не называйте себя бизнесменом, мошенник! «ГХ Mobile», должно быть, крошечная компания. Я посмотрю, как долго продлится ваше развитие. Вы высокомерный придурок!
Президент «Egnopak» был в ярости и накричал на Гун-Хо. Гун-Хо вспомнил его жабье лицо.
— Вы переходите черту, сэр.
— Какая черта? Кем вы себя возомнили? Сколько вам лет?
Гун-Хо знал характер президентов или владельцев бизнеса, родившихся в богатой семье. Гун-Хо встречался со многими из этих людей по разным поводам, например, на собраниях после того, как сам стал владельцем бизнеса. Они были снисходительны и высокомерны и думали, что они лучше всех. Те, кто унаследовал свою компанию, а не построил ее сам, как правило, относятся к ней ужасно. Работники склонны принимать и терпеть оскорбления по отношению к ним со стороны своих работодателей, будь то словесное или даже физическое насилие. Многие из них вели себя так, как если бы они были королями, и многие из них были незрелыми и далеки от порядочности.
Многие владельцы бизнеса и президенты компаний были на удивление плохими людьми; они были подлыми, но слабыми. Они были восприимчивы к стрессу и уязвимы в целом. Они были высокомерны и жестоки со слабыми, и они были милы и скромны с сильными. Президент «Egnopak» родился в богатой семье, и он унаследовал компанию от своего отца. Гун-Хо подумал, что он должен быть уверен, что президент «Egnopak» не увидит в нем слабого человека, поэтому он твердо сказал тихим голосом.
— Сэр, вы больны?
— Что? Что вы сказали?
— Если вы хотите сохранить свою компанию в нынешнем размере, вам лучше сохранять спокойствие. Вы можете потерять всю свою компанию, и у вас не останется ничего, что можно было бы передать следующему поколению.
— О чем, черт возьми, вы говорите?
— Раньше я работал на фабрике заводским рабочим, и я зашел так далеко без чьей-либо помощи. Я прожил тяжелую жизнь, и вы не захотите связываться со мной. Так что просто молчите и сохраняйте спокойствие для своего же блага, и вам лучше меня не провоцировать.
А потом Гун-Хо повесил трубку.
— Сумасшедший сукин сын!
Гун-Хо улыбнулся. Он понял, что сильно изменился.
— Раньше я испытывал крайнюю зависть к работникам «Egnopak», когда несколько лет назад увидел объявление о вакансиях компании. Мне было интересно, что за люди получат должность в этой большой компании. Квалификация, которая требовалась «Egnopak», чтобы получить там работу, была невероятно высокой. Их коэффициент соперничества составлял 100:1. Это компания, зарегистрирована на «KOSDAQ», и я только что сильно поссорился с ее владельцем президентом. Сейчас я нахожусь на таком уровне. Ха-ха-ха.
Был корейский день благодарения.
Гун-Хо направился к дому, где жили его родители с семьей его сестры, неся женьшень и пучок сушеного желтого корвина. Племянница Гун-Хо — Юнг-А — выросла, в то время как ее родители, казалось, уменьшились в росте. Гун-Хо мог видеть больше морщин на их лицах. Благодаря помощи Гун-Хо у них была комфортная жизнь, но они не могли остановить процесс старения. После поминальной службы все вместе сели за стол.
Закладка