Глава 72. Биохимическая специальность наконец-то выбирается из ямы •
Гусуский университет, фигуры прилежных студентов деловито снуют по кампусу.
Лян Цзямин и несколько его однокурсников торопливо спешат на презентацию осеннего набора. Он — магистр по специальности «фармацевтическая инженерия», скоро выпускается и усердно ищет подходящую работу.
Перед началом поисков он определил для себя направление: не лабораторная должность, не продажи, предполагаемые места работы — города второго уровня, такие как Шанхай, Сучжоу, Нанкин.
Во время учебы он учился серьезно и усердно, имел отличные оценки, и изначально был полон уверенности. Примерно в начале октября он разослал резюме на сайты крупных иностранных фармацевтических компаний, подавая онлайн-заявки.
Однако после нескольких онлайн-заявок в более чем десять иностранных компаний, таких как Файзер, Мерк, Джонсон и Джонсон, он получал отказ за отказом, ни одна заявка не прошла. Это, несомненно, сильно ударило по нему, и он был крайне подавлен.
Он серьезно проанализировал причины неудач: во-первых, у иностранных компаний слишком высокие требования, и есть много сверстников лучше него; в конце концов, Гусуский университет — не какой-нибудь престижный вуз Лиги C9, у него нет опыта учебы за границей, и лишь с уровнем английского CET-6 пройти отбор, возможно, действительно сложно.
Тогда он обратил внимание на отечественные фармацевтические компании. После нескольких подач резюме и собеседований на осенних ярмарках вакансий он наконец получил предложения от нескольких CRO-компаний. Но, во-первых, CRO-компании — это исполнители, работа там довольно тяже
Он уже решил было согласиться на работу в CRO-компании.
Внезапно все однокурсники начали обсуждать объявление о наборе персонала от восходящего фармацевтического гиганта Саньцин.
Особенно его впечатлили опубликованные Саньцин условия оплаты труда.
Говорили, что на сегодняшней презентации осеннего набора будет и Саньцин.
Все однокурсники, независимо от того, нашли они уже работу или нет, взволнованно побежали участвовать.
На месте проведения презентации было море людей, перед стендом каждой компании толпился народ.
Самая длинная очередь была к стенду Саньцин. Лян Цзямин крепко сжал резюме и взволнованно подбежал, влившись в длинную вереницу ожидающих.
По мере продвижения очереди он наконец подошел к стенду. Его встретил мужчина в очках с продолговатым лицом, выглядевший очень молодо. На бейджике было написано: руководитель исследовательской группы Ли Чжун.
Лян Цзямин подал резюме, кратко представился, они обменялись несколькими фразами. Собеседник, казалось, был очень заинтересован, особенно его впечатлил опыт стажировки во время учебы в магистратуре, где он полностью участвовал в проекте доклинических исследований нового препарата. Ему на месте предложили должность специалиста по клиническим проектам с уровнем младшего научного сотрудника.
Вскоре после ухода он получил звонок от HR. Условия были превосходными: месячная зарплата 20 тыс. плюс премия, полная оплата переработок и «пять видов страхования и один жилищный фонд», а также дополнительные льготы, такие как коммерческая страховка, 10 дней оплачиваемого отпуска, дополнительные отчисления в жилищный фонд и тому подобное.
В общем, условия были не хуже, а то и лучше, чем в иностранных компаниях.
К тому же Саньцин находилась в Куньши, и по сравнению с Шанхаем, где располагалось большинство иностранных компаний, давление стоимости жизни было, несомненно, намного меньше.
Лян Цзямин был вне себя от радости. Он быстро записал дату, когда нужно явиться в штаб-квартиру Саньцин для подписания контракта, и довольный вернулся в общежитие.
Вскоре вернулись еще двое или трое однокурсников, они тоже получили работу в Саньцин и взволнованно обсуждали это друг с другом.
Несколько других студентов со средними оценками, которые не особо активно проходили стажировки, отсеялись и еще не вернулись, вероятно, искали другие возможности.
Лян Цзямин мысленно кивнул. Похоже, требования к персоналу у Саньцин действительно строгие: принимали только выпускников магистратуры с отличными оценками и соответствующим опытом стажировки в фармацевтических компаниях.
Легко ли будет поладить с коллегами? Строгое ли начальство? Зарплата за первый же месяц — двадцать тысяч, как потратить столько денег?
Нужно отправить денег родителям, пусть увидят, что сын наконец-то может зарабатывать, да еще и хорошо зарабатывать. Годы усердной учебы наконец-то окупились. Родители трудились всю жизнь, теперь настала очередь сына проявить к ним сыновнюю почтительность.
Лян Цзямин представил сияющие улыбки на лицах родителей, когда они получат деньги, и на душе у него стало невероятно приятно, он не удержался и тихонько рассмеялся.
******
Куньши, штаб-квартира Саньцин.
Сегодня был день открытого набора рабочих в Саньцин. На месте царил невероятный ажиотаж, вся улица перед главными воротами была заполнена галдящей толпой, что напоминало сцены во время Чуньюнь.
Ли Гэньшэн выбрался из толпы, посмотрел на цифры на электронном табло у ворот завода и тут же обрадовался: наконец-то его очередь.
Он осторожно достал из кармана бумажку с номером, подошел к охраннику и стал ждать входа на собеседование.
Он приехал на заработки в Куньши из провинции Хунань, раньше работал на соседнем стекольном заводе, а после того как завод закрылся, перебивался случайными заработками поблизости. Недавно он услышал, что Саньцин Яое набирает рабочих и платит много, поэтому поспешил при
Эта зарплата была намного выше, чем на предыдущем стекольном заводе.
Не говоря уже о сравнении с доходом в его родных местах.
Найти работу в родных местах — это всего лишь две с лишним тысячи в месяц, едва хватает на жизнь, очень тяжело, жили очень стесненно.
Работа на других заводах в Куньши, хоть и оплачивалась выше, чем дома, но это было всего три-четыре тысячи, с учетом сверхурочных могло доходить до пяти с лишним тысяч.
А в Саньцин зарплата оказалась сразу намного выше.
Это была самая высокооплачиваемая работа, которая когда-либо была у Ли Гэньшэна.
Хотя жилье и питание не предоставлялись, но в Саньцин была столовая, еда там была очень дешевой, аренда жилья в близлежащем промышленном парке тоже была недорогой, а если жить вместе с несколькими рабочими, можно было сэкономить еще больше.
Каждый месяц можно было откладывать приличную сумму и отправлять домой жене и детям.
Более того, Саньцин даже заключила с ним официальный годовой трудовой договор, который ежегодно продлевался в зависимости от результатов работы.
Это были просто условия как у «белых воротничков», что полностью превзошло его ожидания.
Ли Гэньшэн довольный вышел с подписанным контрактом, и как только он вышел за дверь, его тут же окружила толпа людей.
Рабочие наперебой расспрашивали его о содержании собеседования и об условиях оплаты труда.
Ли Гэньшэн усмехнулся, поднял контракт в руке и громко сказал:
«Братья, зарплата в Саньцин такая же высокая, как они и говорили».
«Вы не волнуйтесь, когда попадете на завод, настоящие хорошие дни еще впереди».