Глава 70. Саньцин набирает таланты •
Счастье пришло слишком внезапно, словно удар молнии.
Нынешнее состояние Шэн Чанъя полностью соответствовало этому описанию.
Услышав слова Вэй Кана, она мгновенно словно окаменела от удара молнии, вся остолбенела.
Лишь спустя некоторое время она пришла в себя, принимая документы со слезами благодарности, ее руки дрожали.
Она машинально поблагодарила, подписала, вышла из компании, ее сознание все еще было в тумане.
Все это произошло слишком внезапно, слишком нереально.
Все, о чем я столько лет мечтала денно и нощно, теперь разом появилось?
Это точно не сон?
Повышение, прибавка к зарплате, акции — три вещи, о которых мечтает любой работник, — достались так легко.
Отныне я акционер Саньцин Мэйчжуан, ах да, еще и президент — эта должность тоже официально закреплена в договоре.
Она время от времени протягивала руку, касаясь лежавших в сумке нескольких тонких листков бумаги, чувствовала, как они обжигают, и тут же отдергивала руку.
Всего за несколько месяцев — от простой обычной работницы до великолепного превращения в акционера и президента компании.
Эти американские горки жизненных перипетий, эти резкие взлеты и падения волновали сердце Шэн Чанъя, не давая ей успокоиться долгое время.
В ее голове роились мириады мыслей, бурля, словно морские волны, однако после того, как бесчисленные идеи отхлынули, подобно приливу, не осталось ни единого всплеска.
Раньше ее голова всегда была полна самых разных идей, мозг постоянно работал на высоких оборотах, не останавливаясь.
Сегодня, впервые в жизни, ее мозг был словно выжатая губка, пустой, без единой мысли.
И она, как ни странно, наслаждалась этим.
Она шла и шла, пока не вышла из промышленного парка и не оказалась на обочине скоростной дороги. Лишь гудки проезжающих машин вывели ее из оцепенения.
Огляделась вокруг в полной растерянности.
Только тогда поняла, что забыла вызвать машину.
Шлепнув себя по лбу, она быстро открыла приложение для вызова такси и заказала машину домой.
Вернувшись домой, она полностью пришла в себя.
Снова вернулась к своему обычному проницательному и спокойному состоянию.
В этот момент раздался звук уведомления на телефоне.
Она открыла его и увидела, что многие бывшие коллеги и люди из отрасли стали присылать поздравления, поздравляя ее с большим успехом нового бренда.
Уголки губ Шэн Чанъя приподнялись, она не стала отвечать каждому, а опубликовала пост в Моментах.
«Продажи Саньцин Мэйчжуан превысили сто миллионов, тяжкий труд наконец-то принес плоды. Благодарю директора Вэя за щедрость, благодарю клиентов за поддержку».
«Саньцин Мэйчжуан будет продолжать углубляться в отрасль, стараться предлагать всем лучшие и более эффективные продукты, следите за новостями!»
Сразу после публикации посыпались бесчисленные лайки.
Теперь пора набирать команду, верно?
Подумав о работе, Шэн Чанъя мгновенно воспряла духом, словно обрела второе дыхание.
Раз уж нужно нанимать людей из отрасли, то, конечно, в первую очередь стоит поискать среди хорошо знакомых людей.
Она собиралась переманивать ключевых сотрудников у конкурентов, предлагая им хорошие деньги.
Такие люди обычно одни стоят десятерых, а компания сейчас находится в стадии стремительного развития и как раз нуждается в таких выдающихся талантах.
К тому же многие в крупных компаниях, как и она раньше, не могли реализовать свой потенциал, не получали возможности проявить свои таланты.
Потому что продвижение в больших корпорациях сильно зависит от выслуги лет, многие медленно пробиваются наверх.
Но это не значит, что они некомпетентны. Работая с ними, она встречала немало людей с выдающимися профессиональными способностями, которые отлично справлялись с поставленными задачами, но имели ограниченные возможности для карьерного роста, им не могли предоставить площадку, соответствующую их способностям.
Она просматривала список контактов, ища в памяти имена тех, кто произвел на нее впечатление своей компетентностью.
Внезапно пришло сообщение от знакомого имени.
«Чанъя, только что увидела твой пост в Моментах. Какие у вашей компании планы на ближайшее будущее? Как у тебя там с условиями?»
Это была Чжоу Юйли, ее бывшая начальница.
Шэн Чанъя слегка улыбнулась и ответила: «Условия довольно хорошие, компания действительно собирается развернуть бурную деятельность».
«Я слышала, сейчас делами в основном ты занимаешься? Как зарплата? На руководящей должности, даже в маленькой компании, годовой оклад должен быть хотя бы тысяч пятьсот, да?»
Шэн Чанъя сдержала смех и продолжила отвечать: «С учетом годовой премии пятьсот тысяч точно будет».
Собеседница быстро прислала утешительное сообщение: «Дерзай, пятьсот тысяч в год — это на самом деле уже очень неплохо, владельцы частных маленьких компаний обычно довольно скупые. С твоим опытом ты потом точно сможешь получать больше в крупной компании».
Шэн Чанъя посмотрела на эти слова, полные чувства превосходства, и «пфф» — рассмеялась. Продолжать эту шутку было уже неинтересно.
«Сестра Юйли, возможно, я неправильно выразилась, пятьсот тысяч — это не годовой доход, это месячная зарплата».
На том конце воцарилось молчание. Шэн Чанъя смотрела на диалоговое окно, вверху постоянно отображалось «Собеседник печатает…»
Она ждала долго, целых несколько минут, но нового сообщения так и не пришло.
Тогда она с удовлетворением закрыла диалоговое окно.
Пришло еще одно новое сообщение, на этот раз снова от знакомой.
Люси, та самая коллега, которая в свое время слила ей внутреннюю информацию о Цзышэнтан.
«Чанъя, теперь тебя, наверное, стоит называть директор Шэн? Поздравляю, поздравляю».
Люси была довольно прямолинейной и энергичной, ее рабочие способности тоже были весьма выдающимися. В свое время они неплохо ладили, и у Шэн Чанъя тут же екнуло сердце.
Люси, милая, не шути со мной, лучше зови меня Чанъя.
Как ты в последнее время?.
Работа идет гладко?.
Люси тут же начала безудержно жаловаться: «Дерьмовая работа, совсем не гладко, я тебе скажу, мой начальник с вечно недовольной рожей — просто псих какой-то, в десять утра дает мне задание, в час дня спрашивает, сделала ли я?.
Черт, я просто больше не могу там оставаться».
Она сменила тему и спросила напрямик: «Вы же новая компания?.
Показатели такие хорошие, еще набираете людей?.
Может, мне к тебе устроиться?.
Мои способности ты знаешь, раньше, когда я вела проекты, все шло как по маслу, просто надо мной давил начальник, иначе давно бы уже повысили».
Я сейчас президент «Саньцин Мэйчжуан» и как раз набираю людей.
Я помню, ты раньше была бренд-менеджером Kérastase в отделе профессиональных средств для волос?.
А потом уже перешла в отдел массовой косметики?».
«Да, на самом деле, за эти десять с лишним лет я накопила богатый опыт, работала со многими разными брендами.
Сначала в Shiseido занималась аптечными брендами, потом перешла в L'Oréal, занималась брендами средств для мытья и ухода, а сейчас опять перешла на массовые косметические бренды вроде Maybelline…».
Люси безостановочно принялась рассказывать о своем опыте работы.
Шэн Чанъя слушала и в душе очень радовалась.
Раньше они с Люси обе работали в отделе массовой косметики, только она отвечала за средства по уходу за кожей, а у Люси, очевидно, было больше опыта в средствах для мытья и ухода и в косметических брендах, чем у нее, они как раз отлично дополняли друг друга.
Ее характер Шэн Чанъя тоже хорошо знала: довольно прямая и сильная, не очень умеет хвастаться и подлизываться, не из тех, кто умеет кланяться и принижать себя, из-за чего ее карьерный путь был не очень гладким, она постоянно переходила из одной крупной компании и отдела в другие, долго работала, но так и не получила повышения.
Они долго и подробно разговаривали и быстро все уладили.
Определились и с условиями: зарплата повышалась на 50%, плюс бонусы по результатам работы.
Люси радостно закричала, а затем немного смущенно спросила: «А какой характер у этого президента Вэя?.
Я слышала, он очень влиятельный человек, с ним, наверное, трудно ладить?».
Шэн Чанъя, подумав о Вэй Кане, тут же расплылась в улыбке и с теплотой в сердце сказала: «Президент Вэй очень красивый, очень влиятельный, а самое главное — очень щедрый, платит очень хорошо.
Работать с президентом Вэем — жизнь полна надежд».
«Знаешь, что президент Вэй дал мне, кроме годовой зарплаты в миллион?.
Что еще он мне дал?».
Люси с любопытством спросила: «Наверное, есть еще что-то вроде годовой премии? Наверняка очень высокая, сколько месячных окладов?»
Улыбка Шэн Чанъя чуть ли не расплывалась по лицу: «Кроме этого, есть еще».
Люси воскликнула: «Не может быть! Неужели, неужели??? Директор Вэй положил на тебя глаз? Купил тебе дом и машину?»
Шэн Чанъя молниеносно прервала ее: «О чем ты думаешь? Директор Вэй еще и дал мне 5% акций».
Люси тут же издала стон: «Мамочки! Знала бы раньше, ушла бы вместе с тобой! Тебе так повезло, так рано ухватилась за золотую жилу! Держись за эту золотую жилу крепче! Теперь я поняла, оказывается, мой благодетель — это ты! Впредь я буду держаться за тебя».
Шэн Чанъя громко рассмеялась и продолжила обсуждать с Люси вопросы найма персонала.
Вскоре новость о наборе персонала в Саньцин Мэйчжуан распространилась в отрасли: зарплата привлекательная, перспективы развития огромные.
Это мгновенно привлекло множество соискателей, присылавших резюме, даже многие бывшие коллеги заинтересовались.
Ключевая команда была быстро укомплектована.
Другие компании, наблюдая за масштабными действиями Саньцин Мэйчжуан, невольно вздыхали: в индустрию красоты действительно пришел волк.
******
Набирать персонал нужно было не только Саньцин Мэйчжуан. В связи с реконструкцией старого здания бывшего стекольного завода и расширением новых цехов.
Вэй Кан также ясно осознал, что Саньцин Яое тоже остро не хватает людей, необходимо широко привлекать таланты.
Золотая осень, октябрь — как раз время активного осеннего набора в крупных вузах.
Это время, когда крупные предприятия впервые в году массово набирают выпускников: масштабы предприятий велики, их много, много должностей, много нанимаемых людей.
Предприятия ежегодно с сентября по декабрь, во время первого семестра четвертого курса бакалавриата, второго или третьего курса магистратуры, приезжают в учебные заведения для отбора выдающихся талантов в качестве резерва для ключевых кадровых эшелонов компании.
В это время каждый год соискателей много, конкуренция очень острая, но и известных компаний тоже больше всего, это самое важное крупное мероприятие по набору персонала за весь год, охватывающее все крупные известные вузы страны.
Конечно, весной следующего года предприятия также проводят дополнительный набор и набор на стажировки — это так называемый весенний набор, который в основном является дополнением к осеннему. Если говорить о важности, то осенний набор — самый важный.
Все студенты, желающие найти хорошую работу, начиная с июля-августа, заблаговременно рассылают резюме на сайтах различных компаний, подавая заявки онлайн. Конечно, они не пропускают и презентации компаний, проводимые в кампусах.
И вот в этот момент Саньцин внезапно опубликовала объявление о наборе на платформах вроде Ланбо.
«В связи с развитием бизнеса Саньцин Яое объявляет о широком наборе талантов. Каналы осеннего набора выпускников и набора опытных специалистов официально открыты. У компании большие перспективы, множество должностей, щедрая заработная плата. Мы предоставим всем справедливые возможности для работы, превосходные условия труда и широкое пространство для развития».
«Приглашаем студентов и профессионалов подать заявку. Пожалуйста, перейдите по ссылке на официальный сайт Саньцин, чтобы подать онлайн-заявку и отправить резюме».
«Вы также можете следить за информацией о вакансиях на таких платформах по подбору персонала, как Цяньту и Лепинь, а также на сайтах трудоустройства в кампусах».
Публикация объявления мгновенно вызвала ажиотаж, пользователи сети хлынули на официальный сайт Саньцин, чтобы ознакомиться с информацией.
Среди них были и просто любопытствующие, и специалисты из фармацевтической отрасли.
Вскоре они увидели длинный список вакансий.
«Младший научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник по разработке лекарственных форм, специалист по клиническому мониторингу, администратор данных, инженер по медицинской информации, статистик, специалист по медицинской документации, управление производством лекарственных средств, управление качеством продукции, медицинский представитель…»
«Также стажер-управленец, программист, административный персонал, HR, финансист, закупщик…»
«Ничего себе, набирают немало людей. Точное количество не указано, но должностей действительно много».
«Черт возьми, неужели на исследовательские должности такая высокая зарплата?»
«Младший научный сотрудник с высшим образованием — месячная зарплата от 10 тыс.+, магистр — от 20 тыс.+, для старшего научного сотрудника требуется докторская степень, месячная зарплата 30-50 тыс., плюс премия по результатам работы за 3-6 месяцев, переработки оплачиваются отдельно».
«На других должностях в основном от 10 тыс.+, также есть премии по результатам работы, а у программистов — от 20 тыс.+…»
«На руководящих должностях уровня начальника отдела и менеджера — 30-50 тыс., более высокие должности пока не указаны».
«Я посчитал, годовой оклад на обычной должности — почти двести тысяч, у научного сотрудника с магистерской степенью — больше трехсот тысяч, у доктора наук и начальника отдела годовой оклад легко переваливает за пятьсот тысяч».
«Боже мой, такая зарплата — это же уровень ведущих крупных компаний».
«Плачу, фармацевтическая специальность наконец-то воспряла! Это что, Huawei фармацевтической отрасли?»
«Надо пойти сжечь бумажные деньги дедушке, сказать ему, что биохимия, экология и материаловедение наконец-то перестали быть бесперспективными специальностями?»
«Мамочки, еще не поздно поступать на фармацевтику?»
«Народ наверху, не волнуйтесь так, при такой высокой зарплате требования наверняка тоже очень высокие».
«Это точно, если ты не из Лиги C9, не гений или отличник, можешь и не думать».
«Моя ошибка, не стоило примерять на себя роль крутого специалиста или гения, я всего лишь выпускник колледжа».
«Выпускники колледжей могут пойти на фармацевтический завод, посмотрите, Саньцин и контролерам качества на производственной линии платит очень высокую зарплату».
«В крайнем случае можно пойти в медицинские представители, разве у лекарств Саньцин будут проблемы со сбытом?»
Весь интернет был потрясен зарплатами, предложенными Саньцин. Знали, что Саньцин Яое очень прибыльна, но не ожидали, что настолько.
Нужно понимать, что разрыв в зарплатах между различными отраслями в стране все еще довольно велик, самые высокие доходы всегда были в финансовом секторе и у крупных интернет-компаний, другие отрасли по сравнению с ними отстают в разы.
Вэй Кан также ясно осознал, что Саньцин Яое тоже остро не хватает людей, необходимо широко привлекать таланты.