Глава 224

История большого игрока из Каннам

Утром Гун-Хо вышел из дома, чтобы встретиться с председателем Ли за завтраком, о котором он договорился с ним вчера.

– Я ждал вас.

Председатель Ли выглядел изможденным, возможно, из-за выпитого прошлой ночью спиртного.

– Я знаю хорошее место, где можно заказать похмельный суп из иглобрюха.

Председатель Ли привел Гун-Хо в придорожный ресторан. Ресторан уже был заполнен множеством людей, несмотря на раннее утро. Это был большой и оживленный ресторан. Появился похмельный суп из иглобрюха, который заказал председатель Ли. Честно говоря, это выглядело неприятно, но как только Гун-Хо попробовал его, он был удивлен. Вкус на самом деле был очень хорош.

– Вы часто бываете в этом ресторане, сэр?

– Я действительно прихожу сюда время от времени. Как это? Вкусно?

– Да, это очень вкусно.

– Мне всегда нравится их суп из иглобрюха, каждый раз, когда я прихожу сюда.

Управляющий Гвеон, пришедший вместе с председателем Ли, похоже, тоже получил удовольствие от супа.

– Итак, вы сказали, что вас интересует здание, верно?

– Ну, да. На данный момент меня, скорее всего, интересует здание такого размера.

– Площадь земельного участка составляет 240 Пен, а общая площадь здания - 4200 Пен. Это 19-этажное здание. Это недавно построенное здание.

– А как насчет его местоположения?

– Вы хотите посетить это место? Я нарисую для вас карту, если вы захотите туда отправиться. Оно находится на главной дороге, и его трудно не заметить. На его первом этаже расположены банк и крупная сеть кофеен. Здание приносит хорошую прибыль.

– Там должен быть гараж.

– Конечно. В 4 подземных уровнях.

– Сколько денег потребуется, чтобы приобрести такое здание?

– Это зависит от того, сколько денег вы можете занять в банке. Здание стоит 200 миллиардов вон, так что, если вы сможете получить кредит на 80% от его стоимости, вам понадобится 40 миллиардов вон.

Прежде чем Гун-Хо ответил на предложенную председателем Ли сумму денег, управляющий Гвеон, который ел свой суп из иглобрюха рядом с Гун-Хо, испугался.

– Хм? 40 миллиардов вон?

– Трудно найти человека, у которого есть 40 миллиардов вон наличными. У крупной компании, вероятно, есть такой большой фонд; однако компания должна быть осторожна при покупке здания. Это привлечет внимание средств массовой информации и государственной налоговой службы; они захотят знать, будет ли здание использоваться для бизнеса.

– Я просто хочу взглянуть на здание.

– У вас есть 40 миллиардов вон? Я думаю, у вас действительно есть 40 миллиардов вон. Вы уже заработали кучу денег.

У управляющего Гвеона отвисла челюсть, и он посмотрел на Гун-Хо.

– У меня нет столько наличных. Хотя, если я соберу все отсюда и оттуда, я мог бы это сделать.

– Я могу представить вам владельца здания – президента Пака. Хотя он и есть Скрудж.

– Нет, нет, сэр. Сейчас у меня нет столько денег. Я надеюсь, что смогу сэкономить такой фонд в ближайшем будущем.

– Хорошо, вот карта, которую я только что нарисовал. Найти здание действительно легко. В здании есть два лифта. Вы можете самостоятельно совершить небольшую экскурсию со второго по 18-й этаж. В настоящее время в этом здании работает более 50 предприятий.

– Я заеду в это здание, прежде чем сегодня поеду в город Чхонан. Мне нужно возвращаться к работе.

– Конечно. Вы построили новую фабрику, и вам придется усерднее работать в новом здании.

Гун-Хо прибыл в здание в районе Синса.

– Хммм. Они должно быть недавно построили здание.

Гун-Хо вошел в здание. У входа сидел охранник. Рядом была доска со всеми организациями расположенными на этажах.

– Здесь представлены все виды бизнеса. Есть строительная компания и туристическое агентство. О, развлекательная компания тоже здесь. Там есть кабинет бухгалтера...

Гун-Хо бегло осмотрел здание изнутри, от подвального гаража до 18-го этажа.

Гун-Хо вернулся в свой офис в районе Джиксан.

– Сеул слишком большой для меня.

Гун-Хо потянулся, сидя в большом президентском кабинете на втором этаже новой фабрики.

Менеджер по общим вопросам вошел в его кабинет.

– Мы завершили процесс найма для заполнения вакансий в производственной сфере. Всем новым сотрудникам от 20 до 30 лет. Мы не устанавливали возрастных ограничений для должностей в процессе найма, но большинство претендентов были молодыми людьми.

– Хм. Правда?

– Мы также пытались нанять людей, которые живут недалеко от нашей фабрики. Поскольку наша фабрика расположена недалеко от станции метро Джиксан, многие люди из таких районов, как Пхенчхан, Осан и Сувон, подали заявки на работу.

– Размещение тоже завершено?

– Да. Мы закончили с размещением, и все они будут здесь сегодня для ознакомления. Мы раздадим униформу новым работникам и дадим им инструкции по технике безопасности и другую необходимую информацию, касающуюся производственной сферы сегодня.

– Хм.

– Почему бы нам не назначить вашу встречу с ними на завтрашнее утро, около 9 утра? Поскольку сегодня их первый день, я ожидаю, что он будет беспорядочным, и они будут умственно заняты. Завтра мы можем провести церемонию приветствия, и вы сможете встретиться с ними там, сэр. Я позабочусь о том, чтобы наши менеджеры тоже были там. Это будет официальный первый рабочий день новых работников.

– Звучит заманчиво.

– Я слышал, что наши предыдущие сотрудницы, которые решили уволиться из-за большого расстояния, после того как мы переехали на новое место, сожалеют о своем решении.

– Почему?

– Во-первых, трудно найти другую работу, а кроме того, как только они увидели нашу новую фабрику, она им понравилась. И они решили, что расстояние до нашего нового местоположения было не таким уж плохим, как они изначально думали, поскольку у нас поблизости есть станция метро, и мы предоставляем услуги пригородного трансфера.

– Ну, они приняли свое решение и покинули нашу компанию. Теперь они не могут вернуться. Компания не должна позволять им возвращаться на свои старые рабочие места только потому, что они передумали.

– Верно. Я сказал им, что сейчас они не могут отозвать свое заявление об увольнении. Более того, мы уже наняли новых работников.

– Каков пенсионный возраст для работников производственной сферы?

– Это тот же возраст, что и у офисных работников. Это возраст 58 лет.

– Вы должны убедиться, что мы соблюдаем эту политику. Есть причина, по которой эта политика была реализована.

– Да, сэр.

– Давайте постараемся не увольнять наших работников только потому, что нашей компании необходимо пройти процесс реструктуризации в будущем, пока они не достигнут пенсионного возраста. Именно так мы даем им ощущение надежности работы, и это повысит их лояльность к компании и сильную преданность нашей компании.

– Вы абсолютно правы, сэр.

После того, как менеджер по общим вопросам покинул офис, Гун-Хо достал свой электронный калькулятор и начал что-то подсчитывать.