Глава 175: Реструктуризация компании (6) •
Гун-Хо показал Амиэлю место с напольной подушкой на полу и вышитой складной ширмой позади. Принесли большой напольный стол со всевозможной корейской едой и ликером. На столе было так много корейских блюд, что ножки стола выглядели немного согнутыми.
Компания Гун-Хо рассказывала об их игре в гольф ранее в тот день, когда две девушки в корейских традиционных платьях вошли в комнату. Они слегка кивнули в знак приветствия мужчинам и начали играть на корейских традиционных музыкальных инструментах.
Амиэль закрыл глаза, чтобы полностью насладиться музыкой. Когда девушки закончили играть, он страстно захлопал в ладоши.
– Превосходно!
Амиэль попросил их сыграть еще.
– Мне это очень нравится!
После того, как они сыграли три мелодии, в комнату вошли еще три молодые девушки. Они будут обслуживать компанию Гун-Хо, наслаждаясь едой и выпивкой. Одна из девушек очень хорошо говорила по-английски.
Амиэль, казалось, чувствовал себя хорошо. Это был его счастливый день. Он играл в гольф, принимал ванну с горячими источниками, а теперь наслаждался музыкой; более того, красивые девушки сидели с ним, чтобы прислуживать ему.
Амиэль с улыбкой посмотрел на Гун-Хо и сказал: – Президент Гу, честно говоря, я был немного удивлен, когда увидел твою фабрику.
– Почему?
– Я думал, ты просто занимаешься сдачей в аренду недвижимости, и я никогда не думал, что ты будешь управлять такой большой фабрикой. Ну, я знаю, что ты раньше работал механиком, но все же…это удивило меня.
– Спасибо, Амиэль.
– Ты действительно хочешь создать совместное предприятие?
– Конечно.
Девушки подали Амиэлю мясо и рыбу, предварительно удалив кости и разрезав их на кусочки, чтобы он мог легко их съесть. Они также наполнили стакан Амиэля ликером.
– Спасибо. Это вкусно!
– Как только ты закончишь реструктуризацию своей компании, составь хорошую финансовую отчетность. – Сказал Амиэль, поедая рыбное блюдо.
– Хм. Хорошо, я так и сделаю.
Адвокат Янг-Джин Ким добавил, чтобы помочь Гун-Хо.
– У президента Гу есть еще одна фабрика в Китае. Он уже создал торговую сеть на китайском рынке.
– Хм. Это хорошо. Я помогу тебе, президент Гу. А пока заверши реструктуризацию своей компании и составь бизнес-план для совместного предприятия. Тебе также потребуется включить ожидаемый доход от продаж на зарубежных рынках, таких как Китай и Юго-Восточная Азия.
– Хм.
– Я пришлю тебе основную информацию, как только вернусь в Японию. Будет полезно знать такие вещи, как виды сырья, цены на поставки, составные затраты и т. д.
– Хорошо. Давай сделаем так, чтобы это произошло.
Трое мужчин чокнулись бокалами друг с другом.
– Девочки, пожалуйста, присоединяйтесь к нам и выпейте!
Девушки присоединились к трем мужчинам, чокаясь бокалами и смеясь.
Гун-Хо вернулся в город Асан, и он сидел в своем офисе. Он чувствовал себя хорошо, так как Амиэль был уверен в участии Гун-Хо в совместном предприятии с его компанией. Он думал:
– Давайте не будем насильственно реструктурировать компанию, а сделаем это плавно и естественно. Это не должно быть болезненным процессом.
Гун-Хо решил перенести фабрику в другое место. Он хотел спокойно поискать хорошую фабрику, на которую мог переехать. Он вызвал внутреннего аудитора.
– Я думаю, нам следует перенести нашу фабрику.
– Нашу фабрику? Куда?
– Вы можете поискать хорошую фабрику на сайте аукционов? Как только вы увидите какую-нибудь крупную фабрику, которая продается менее чем за половину первоначальной цены, дайте мне знать.
– Да, сэр. А как насчет местоположения?
– Где-нибудь в северной части города Асан должно быть прекрасно. Если бы вы могли, я предпочел бы фабрику, которая больше, чем 5000 Пен.
– Нет, мы сохраним основную фабрику. Однако мы продадим вторую часть фабрики, где расположен исследовательский центр, склад и общежитие.
– Я согласен с вами по поводу продажи складского здания и общежития в рамках реструктуризации нашей компании. Однако, если мы продадим вторую часть фабрики, где мы будем проводить наши исследования?
– Как вы думаете, стоит ли сохранять наш исследовательский центр? Это продуктивно?
– Ммм, да, я так думаю.
– Исследовательский центр за последние три года ничего не произвел, даже ни одного патента. Похоже, что нам лучше купить патент, чем получать патент на нашу собственную технологию. Более того, работники исследовательских центров в основном пожилые люди. У главного технолога есть докторская степень из Германии, но ему уже 60 лет.
– Это…не значит, что мы должны отпустить их всех…
– Я не буду их увольнять. Я отправлю всех 30 сотрудников исследовательских центров в другие отделы.
Внутренний аудитор кивнул головой.
– Я думаю, что это хорошая идея, сэр. Как только они будут переведены в другие отделы, некоторые продолжат там работать, а некоторые уйдут с работы добровольно.
– Кроме того, у нас так много пожилых работниц старше 50 лет в производственном отделе, у которых есть семьи.
– Как только мы перенесем фабрику, многие из них тоже уйдут с работы.
– Это верно. Их дома находятся в городе Асан. Эти дамы не смогут переехать из-за своей семьи. Таким образом, мы избавляемся от неэффективных отделов и сохраняем хорошие отделы с оставшимися работниками.
– Ха-ха-ха. Вы такой умный, президент Гу. Вы заставляете работников самостоятельно принимать решение, уволиться или сохранить работу в связи с изменениями в компании.
– Проблема в руководителях.
– Вы правы. У нас слишком много людей в руководстве. Поэтому я подумал о двух вариантах.
– Что это?
– Предыдущий президент — Се Янг О — обычно прощал своих сотрудников, даже если они совершали некоторые ошибки и терпел их. Он не увольнял людей из-за их ошибок или недостатков.
– Хм.
– Поэтому я просмотрел их трудовые дела и нашел нескольких людей, которые подделали свое резюме и другие документы, чтобы получить работу в этой компании.
– Правда?
– Большинство из них — родственники предыдущего президента или кто-то, кто имеет с ним личные отношения, или их дети. Таким образом, мы можем попросить их повторно представить свои документы, когда мы переедем на новую фабрику, и сказать им, что они нужны нам для записи, такие документы, как диплом об образовании и удостоверение личности. Если они не смогут предоставить эти документы, тогда мы можем их отпустить.
– Каков второй вариант?
– Эта компания нанимала людей на основе собеседования; она не проводила никаких письменных тестов. Поэтому я бы потребовал, чтобы все работники в руководстве прошли письменный тест на что-то вроде компьютерных навыков или языка.
– Но они уже здесь и работают на компанию. Мы не можем уволить их только потому, что они провалили письменный тест.
– Я знаю, что это будет трудно. Однако результаты их тестирования будут отражены в оценке их производительности. Мы можем применить результаты теста в их следующем решении о повышении по службе или повышении зарплаты.
– Хм. Поэтому некоторые из них могут почувствовать себя неловко из-за результатов своих тестов и решить уволиться с работы.
– Это верно. Мы не должны держать людей, которые подделали свои документы, и тех, кто получил бы действительно плохой результат. Будет лучше, если мы наймем новых людей, а затем оставим их, если это необходимо.
– Хм.
– Как только мы перенесем наш завод, по крайней мере 50 из 250 работников покинут компанию. _ Тогда мы сможем начать все сначала.
На следующий день Гун-Хо снова вызвал внутреннего аудитора.
– Распространите слух, что мы перенесем нашу фабрику. Чтобы рабочие не были шокированы, когда получат официальное объявление. Так они будут меньше сопротивляться.
– Да, сэр.
Внутренний аудитор думал о Гун-Хо, выходя из своего кабинета.
– Он молод, но может быть таким жестоким.