Глава 485: Сверхурочные •
Этот человек все еще стоял у лифта. Он знал этих руководителей. В конце концов, они были его постоянными клиентами, поэтому он, не задумываясь, нажал на кнопку лифта и почтительно произнес.
— Здравствуйте, руководители компании. Председатель совета директоров находится на шестом этаже и встречается с менеджером Линем. Вам нужно, чтобы я проинформировал его от вашего имени?
Как только появился председатель, руководители компании выбрали время, чтобы собраться вместе. Недолго думая, этот человек понял бы, что происходит, поэтому он сказал все прямо.
Услышав это, руководители компаний подняли брови. Они указали на молодого человека и улыбнулись.
— Вы действительно разумны. Вы отличаетесь от этих скучных людей. Неплохо, неплохо.
Услышав это, молодой человек застенчиво улыбнулся. Затем он повернулся и прошептал в рацию на плече.
— Шестой этаж, шестой этаж. Руководители компании пришли навестить председателя. У вас есть время?
Раз генеральные директора так сказали, значит, нужно было спросить, поэтому молодой человек спросил без колебаний.
Через некоторое время раздался голос секретаря Лю.
— Подождите минутку, я спрошу, — с этими словами секретарь Лю глубоко вздохнула и направилась к кабинету генерального директора. Она осторожно постучала в дверь и толкнула ее. Затем она осторожно произнесла.
— Председатель, некоторые руководители хотят вас навестить. У вас есть время?
Увидев это, Линь Гуанго поспешно бросил взгляд на секретаря Лю, словно передавая ей сообщение.
«Разве ты не видела, что у нас сейчас совещание? Как он мог успеть встретиться с ними? Разве ты не можешь зайти и спросить, когда мы закончим? Почему ты такая бесчувственная?»
Однако секретарь Лю, похоже, не поняла этого взгляда. Она в замешательстве наклонила голову.
Тем временем Е Сюань не возражал. Раз уж кто-то захотел навестить его, то ничего плохого в том, чтобы позволить ему прийти, не было.
Он кивнул секретарю Лю и произнес.
— Да, пусть приходят.
— Хорошо! Я немедленно сообщу им.
Секретарь Лю почтительно поклонилась и осторожно вышла из кабинета генерального директора, закрыв за собой дверь.
Через несколько минут в дверь снова постучали. Затем вошли несколько мужчин средних лет в костюмах.
— Айя, генеральный директор Хуан, генеральный директор Ма, генеральный директор Цуй, генеральный директор Чжао, генеральный директор Ли, проходите и садитесь. Сяо Лю, чай готов?
— Это председатель корпорации «Динлун», председатель Е Сюань.
Услышав это, руководители компаний посмотрели на стоящего перед ними ребенка, который скрестил ноги и одной рукой держался за диван. Они удивленно посмотрели друг на друга.
Они никогда бы не подумали, что председатель совета директоров ведущей китайской компании на самом деле семи-восьмилетний ребенок. Было ли это разумно?
Может быть, он карлик? Или что-то не так?
— Здравствуйте, председатель Е!
Е Сюань кивнул и небрежно махнул рукой.
— Ведите себя как обычно. Выпейте чашку чая и отдохните, — с этими словами он повернулся и посмотрел на Линь Гуанго.
— Да, этот проект можно реализовать как можно скорее. Попробуйте поработать с ним некоторое время. Если не получится, пришлите мне подробный набор данных. Я проанализирую их. Если он действительно не работает, вовремя остановите потери. Если возможно, настаивайте на осмотре.
— Кроме того, что касается проблемы сотрудников, работающих сверхурочно, думаю, мне не нужно говорить об этой проблеме больше. Согласно законам страны, восемь часов считаются сверхурочной работой. Пусть сотрудники выбирают добровольно. Если вы обнаружите конкуренцию, немедленно остановите их.
— Если внутренний сотрудник создает конкуренцию и вы об этом узнаете, просто увольте его. Нет места для переговоров, независимо от того, какой он профессии.
После того как Е Сюань закончил говорить, он поднял свою чашку и сделал два глотка горячего чая.
Лица руководителей компаний, пришедших с визитом, дернулись, когда они услышали это. По тому, как Е Сюань пил чай, и по его ауре, которую он излучал, руководители компаний поняли, что, несмотря на то, что он был таким маленьким ребенком, он все еще был реальным и способным.
Поэтому они изменили свое отношение к нему и перестали считать его ребенком. Что касается того, почему председатель «Динлун» был так молод, то они поймут это только после долгой жизни.
— Хорошо, мы поступим так, как скажет председатель Е.
Линь Гуанго торжественно кивнул. После этого разговора его восхищение Е Сюанем достигло невероятно высокого уровня. Как говорится, слушать слова господина лучше, чем учиться десять лет. Линь Гуанго чувствовал себя именно так.
В этот момент внезапно заговорили руководители, пришедшие с визитом.
— Председатель Е, я кое-что не понимаю. Я хочу посоветоваться с вами по поводу управления сотрудниками. Я также разрешаю сотрудникам работать сверхурочно, если они хотят. Я думал, что всем нравится работать сверхурочно, но редко кто из них это делает. Остальные не обращают внимания на сверхурочную работу. Что мне делать? Председатель Е, пожалуйста, помогите мне. Я буду очень благодарен!
Слова генерального директора Хуана, казалось, нашли отклик у остальных руководителей. Все с нетерпением смотрели на Е Сюаня, ожидая ответа. Ведь сотрудники корпорации «Динлун» были маньяками, работающими сверхурочно. О них знали все в отрасли. Они даже начали «операцию по очистке», чтобы прогнать тех, кто работал сверхурочно. В конце концов, они не смогли прогнать их и работали всю ночь.
Поэтому все хотели знать, как Е Сюань заставил своих работников добровольно работать сверхурочно.
Услышав это, Е Сюань улыбнулся и указал на генерального директора Хуана.
— Хороший вопрос. На самом деле этот вопрос очень простой. Есть только два типа сотрудников — молодые и старые. Те, кто постарше, обычно работают на руководящих должностях и в других профессиях более высокого уровня. Для них невозможно работать сверхурочно.
— Что касается молодых сотрудников, то, говоря об этом, вы должны понимать одну очень важную деталь — давление.
— Проще говоря, им нужно развлекаться. Им нужно время, чтобы развеяться. Если у них есть выходной каждую неделю, почему вы думаете, что они должны сокращать время развлечений на два часа каждый день, чтобы заработать сверхурочные, которые стоят десятки юаней?
— Молодые люди в наше время не испытывают недостатка в деньгах. Десятки юаней не дают никакой движущей силы. Поэтому мы можем изменить ход наших мыслей.
— В прошлом люди нуждались в деньгах. Если они работали сверхурочно, то получали деньги. Тогда чего же не хватает молодым людям в наши дни? Если им не хватает времени, то что же делать? Теперь вы понимаете?
Сказав это, Е Сюань улыбнулся и сделал еще один глоток чая, оставив время на раздумья.
В итоге первым отреагировал генеральный директор Чжао. Он хлопнул себя по ляжке и произнес.
— Я понимаю. Председатель Е имеет в виду, что нужно заменить сверхурочные на обмен временем. Количество часов сверхурочной работы каждый день может быть засчитано в отпуск. В таком случае, да, в таком случае, они все захотят работать сверхурочно. Ха-ха-ха, я понимаю. Председатель Е, вы такой могущественный!
Е Сюань поджал губы и больше ничего не сказал.