Глава 484: Филиал в Тяньцзине •
Был ли председатель корпорации «Динлун» ребенком?
Руководители тоже были ошеломлены, когда увидели Е Сюаня. На их лицах отразился шок. Многие из них знали о существовании председателя, но никогда его не видели. Однако, как бы они об этом ни думали, они никак не ожидали, что председателем окажется семи-восьмилетний мальчишка.
Что же происходит?
Не найдя ответа, все покачали головами. Увидев идущего к ним Е Сюаня, они подавили свои вопросы и с улыбкой поприветствовали его. Они слегка поклонились и произнесли.
— Здравствуйте, председатель Е! — затем они начали приветствовать его.
— Мы приветствуем руководство председателя!
— Мы от всей души приветствуем председателя Е в филиале корпорации «Динлун», чтобы он обучал нас!
— Председатель Е, пожалуйста, заходите. На улице так душно.
— Председатель Е, пожалуйста, заходите.
— Я уже попросил секретаря приготовить чашку высокосортного чая «Тьегуаньинь». Пойдемте, председатель Е, выпейте чашку чая и отдохните.
— Председатель Е, пожалуйста!
Е Сюань улыбнулся и слегка кивнул. Он окинул всех взглядом и прошел прямо в компанию.
Его осанка была дерзкой, властной и внушительной. У всех дернулись лица, и они поспешно последовали за ним, боясь, что председатель Е рассердится.
Кто-то уже открыл дверь лифта и смиренно стоял. Увидев Е Сюаня, он поспешно жестом пригласил его войти в лифт и почтительно произнес:
— Председатель Е, пожалуйста.
Е Сюань кивнул и больше ничего не сказал. Он провел свою секретаршу Лю Янран и руководителей в лифт.
Линь Гуанго стоял на страже рядом с Е Сюанем. Войдя в лифт, он сразу же нажал кнопку шестого этажа. После того как дверь лифта закрылась, он осторожно произнес.
— Председатель Е, возможно, в последнее время возникли проблемы со стратегическим развертыванием дивизии в Западном Китае. За последний год они потеряли около 30 миллионов юаней. Однако их план в Южном Китае был очень успешным. Их стратегическое планирование было разумным. Они получили прибыль в размере 200 миллионов юаней в год, а их чистая прибыль достигла 70 %.
— Чистая прибыль в 70%? — подсознательно воскликнул Е Сюань. В конце концов, проект требовал слишком много денег. Если прибыль составляла 200 миллионов юаней, то даже 20% чистой прибыли было много. Он не ожидал, что она составит 70%. Как такое было возможно?
— Вы очень хорошо поработали. Сколько бонусов было распределено? Добавьте еще 20 миллионов юаней, чтобы мотивировать сотрудников. Кроме того, четко определите меры поощрения и наказания. Вы не должны потерять ни цента. Кроме того, в следующем году добавьте комиссию за эффективность работы. Комиссия будет расти линейно, верхний предел — 60 %.
Услышав это, Линь Гуанго вздохнул с облегчением. Холодный пот на его ладонях уменьшился.
Он думал, что Е Сюань пришел допрашивать его, потому что компания недавно потеряла десятки миллионов за короткий промежуток времени. К счастью, Е Сюань ничего не сказал.
Однако, только подумав об этом, он услышал, как тот продолжил.
Линь Гуанго узнал, что получит премию в размере 20 % от прибыли, что составляло 40 миллионов юаней. Однако прежде чем радоваться, ему нужно было заплатить 30 миллионов юаней. Действительно, существовало четкое различие между наградами и наказаниями. Однако действия Е Сюаня ничуть не разозлили Линь Гуанго. Наоборот, он чувствовал себя очень комфортно. Он был рад, что у компании такой разумный и щедрый председатель.
Все люди хотели жить лучше. Многие люди были способны на это, но их постоянно сдерживали различные обстоятельства. В результате они не использовали свои способности. Они просто бездельничали и бесцельно слонялись без дела.
Теперь же слова Е Сюаня действительно разрушили ограничения. Пока они усердно работали и старались использовать свои способности, они могли бороться за свою выгоду, а также за выгоду компании. Кто же будет халтурить?
Линейная система комиссионных и прогрессивная система роста, предусматривающая выплату бонусов в виде процента от прибыли, позволяли даже самым низкоквалифицированным работникам фабрики наслаждаться этой системой. Что это была за концепция?
Это означало, что у каждого был шанс добиться успеха, независимо от его образования и класса.
В этот момент дверь лифта открылась, и первым вышел Линь Гуанго. Он почтительно сделал жест «пожалуйста» и повел Е Сюаня прямо в кабинет генерального директора.
Руководители последовали за ним. Диван в комнате для гостей был заполнен до отказа, и атмосфера была очень тяжелой.
В этот момент секретарь Линь Гуанго, Сяо Лю, уже приготовила чай и поставила его перед руководителями по очереди. Когда она увидела Е Сюаня, который сидел, скрестив ноги и положив руку на край дивана, она была очень шокирована. Выражение ее лица говорило: «Что происходит?». Она была ошеломлена.
Линь Гуанго заметил ее выражение лица и быстро отвел взгляд. Секретарша сразу же все поняла и осторожно вышела из кабинета, закрыв за собой дверь.
В этот момент Е Сюань нахмурился, словно размышляя о чем-то непонятном. Через некоторое время он произнес.
— Создать отдел комиссионных бонусов, который будет специализироваться на управлении серией фондов, затронутых системой начисления и распределения бонусов. Он будет напрямую связан с финансовым отделом. В будущем будет появляться все больше и больше бонусных систем. Очень важно создать этот отдел. Старина Линь, сколько времени это займет?
— Председатель Е, этот отдел очень прост. Однако у нас нет людей, которые специализируются на этом. Возможно, на начальном этапе придется набрать несколько финансовых работников и повысить старых бухгалтеров. В конце концов, они могут не справиться с этой задачей, если они новички.
Линь Гуанго нервно потирал руки, но на его лице по-прежнему сияла улыбка. Можно было сказать, что он вполне справлялся с ролью главного менеджера. Как только Е Сюань закончил говорить, он определил основные моменты и нашел контрмеры. Е Сюань восхищался этим.
— Хорошо, организуйте это как можно скорее и запустите на некоторое время. Неважно, если на ранних этапах будут ошибки. Все будет в порядке, лишь бы довести все до совершенства. В это же время наймите несколько программистов и создайте внутреннюю систему для специального расчета бонуса.
Е Сюань посмотрел на Линь Гуанго и проинструктировал его. Его тон был резким и лаконичным, излучающим сильную властную ауру.
Затем он поднял чашку с чаем, подул на нее и сделал два глотка. Он тихонько вздохнул.
Как Линь Гуанго мог осмелиться возражать? Он осторожно кивнул.
— Да, мы поступим так, как скажет председатель Е.
…
Тем временем новость о приезде председателя корпорации «Динлун» в филиал компании быстро разлетелась. Многие руководители компаний, получив эту новость, сразу же поехали в филиал «Динлун», планируя посетить его и познакомиться с ним поближе.
В этот момент перед зданием филиала уже остановилось несколько роскошных автомобилей. Затем подъехало несколько «Роллс-Ройсов». Все они были известными руководителями компаний.
Выйдя из машин, все увидели, что многие старые знакомые, получив новости, бросились к ним. Они смотрели друг на друга и улыбались, после чего радостно вошли в компанию.