Глава 355. Волна беременностей среди сотрудников подведение итогов года •
Вымпел "Подательница детей" был лишь мимолетным явлением и вскоре был убран.
Но эта радостная сцена все же была запечатлена сотрудниками и стала лебединой песней в парке Sanqing.
На внутреннем форуме один из сотрудников опубликовал новый пост и загрузил фотографии, которые он сделал.
"Сегодня проходил мимо стойки регистрации компании и обнаружил на стене почета какие-то странные вещи, делюсь с вами".
На фотографии изображена стена почета компании, на которой висят ряды наград и сертификатов, такие как "Известный китайский товарный знак", "500 крупнейших компаний мира", "Куньминское высокотехнологичное предприятие", "Самый ценный бренд", "Десять лучших предприятий китайской фармацевтической промышленности", "Национальное предприятие-образец патентов", "Провинциальное цивилизованное подразделение" и так далее.
В самом центре, окруженный, как звездами, находится почетный сертификат "Национальной высшей научно-технической премии".
А вокруг рядов сертификатов все пространство полностью занято большими красными вымпелами, не оставляя ни единого зазора.
На вымпелах отчетливо написаны четыре иероглифа "Подательница детей", написанные мощным почерком, чрезвычайно радостные.
Как только фотография была опубликована, воздух мгновенно застыл.
Довольно долго сотрудники не отвечали.
"Черт, это пугает, только не говорите мне, что это подарок нашему отделу исследований и разработок".
"Не то чтобы я не был благодарен, но не кажется ли вам, что эти вымпелы немного не вписываются в нашу лабораторию?"
"На самом деле, неплохо было бы повесить по одному на каждую дверь офиса, по крайней мере, это выглядит очень празднично, не так ли?"
"Я действительно не понимаю, как наше маленькое фармацевтическое предприятие могло получить так много вымпелов, я посчитал, их больше пятидесяти, вся стена увешана".
"Я всегда думал, что компания получила достаточно наград, но в этот момент я глубоко почувствовал, что этого недостаточно, нам нужно прилагать больше усилий, чтобы как можно скорее увешать всю стену почета".
"В прошлый раз индустриальный парк прислал кучу наград, я все сложил на склад, как же я жалею, надо было все повесить".
"Именно, лучше повесить "Крупнейший налогоплательщик индустриального парка", чем вымпел, ни в коем случае нельзя уступать место "Подательнице детей"".
"Сейчас мы можем получить от пациентов вымпел "Подательница детей", а что мы получим в будущем, я даже боюсь представить".
"Черт возьми, если это попадет в интернет, пользователи сети засмеют нас до смерти, все будут спрашивать, как Саньцин превратился в старого врача китайской медицины?"
"Это слишком режет глаз, я не могу этого принять!"
Увидев, что сотрудники взволнованы, автор фотографии поспешил заявить.
"Не волнуйтесь, вымпелы убрали. Я сфотографировал на память, сейчас их уже нет".
Все вздохнули с облегчением и успокоились.
"Это хорошо, каждый раз, когда туристы приезжают в парк Саньцин, они приходят сюда, чтобы осмотреть достопримечательности и сфотографироваться, если не убрать, это действительно повредит репутации нашего технологического гиганта, весь престиж будет потерян".
Кто-то с любопытством спросил: "Это вымпел, присланный пациентом, принимавшим лекарство от бесплодия, оно настолько эффективно?"
"Если прислали вымпел, значит, эффект хороший, возможно, уже родился большой толстый мальчик".
Кто-то тут же заинтересовался.
"Я недавно планирую завести второго ребенка, уже несколько месяцев ничего не получается, может, стоит попробовать это лекарство?"
"Мне уже тридцать шесть, раньше мы с мужем были заняты работой и не хотели детей, сейчас уже нельзя откладывать, пора подумать о продолжении рода, это лекарство может повысить вероятность беременности?"
"Есть кто-нибудь из отдела исследований и разработок? Может ли это лекарство улучшить качество сперматозоидов? Какие побочные эффекты или последствия могут быть у обычных людей после приема?"
"Так получилось, что я следил за клиническими испытаниями этого лекарства, мы пригласили группу студентов для тестирования лекарства, они все были полны энергии после приема, а затем большинство пожилых пар забеременели, поэтому, если вы хотите детей, принимайте это лекарство, это определенно полезно и не вредно, особенно для пожилых людей, качество репродуктивных клеток изначально низкое, увеличивается количество хромосомных мутаций, вы же не хотите, чтобы у ребенка были какие-либо генетические заболевания после рождения?"
Все, услышав это, тут же закивали, глубоко согласившись.
В это время некоторые сотрудницы также активно высказывались в постах и оживленно обсуждали.
"Кстати, кажется, что в нашей компании всегда были очень хорошие льготы в отношении рождаемости, в нашем отделе в прошлом году несколько женщин родили второго ребенка".
"Конечно, компания выплачивает пособие по беременности и родам в размере средней заработной платы, а срок рассчитывается по максимальной ставке, целых 5 месяцев".
"Вы знаете, насколько ужасны доходы этих людей из отдела исследований и разработок, после того, как нас усреднили, мы можем получать пять-шестьдесят тысяч в месяц во время беременности, поэтому в таких отделах, как административный и закупочный, где много женщин, они дерутся за квоты на отпуск по беременности и родам, и каждый год им приходится стоять в очереди, чтобы родить ребенка".
"Неудивительно, у них, как правило, небольшая зарплата в функциональных отделах, около десяти тысяч в месяц, а если родить ребенка, то можно получить пятикратную зарплату, что равно двум годам зарплаты, и еще можно взять отпуск на полгода, это слишком выгодно, кто бы ни рожал".
"Вау, есть такие льготы, это здорово".
"Я тоже вспомнила, у одной старшей сестры из соседнего отдела, ей почти 40 лет, два года назад она родила второго ребенка, а в следующем году планирует родить третьего, вы можете в это поверить? Она слишком старается ради денег".
"Вы не знаете, как сильно стараются работницы на производственной линии в производственном отделе ради пособия по беременности и родам, они получают всего несколько тысяч в месяц, но если родить ребенка, то можно получать несколько десятков тысяч в месяц, что намного выше зарплаты".
Мужчины, глядя на выступления сотрудниц, один за другим были ошеломлены.
Они никогда не брали отпуск по беременности и родам, поэтому, естественно, не знали об этой скрытой льготе, особенно в отделе исследований и разработок, где большинство одиноких, в этот момент у них мгновенно появилось ощущение разблокировки нового навыка.
Многие женатые сотрудники, желающие иметь детей, мгновенно почувствовали прилив жара в сердце.
Некоторые сотрудники, у которых есть дети, немного подумав, тоже почувствовали некоторое волнение и захотели завести второго или третьего ребенка.
В конце концов, рождение ребенка дает 5 месяцев отпуска и 5 месяцев пособия по беременности и родам, по пять-шестьдесят тысяч в месяц, это огромная сумма в 200 000 юаней, которую ни одна семья не может игнорировать.
Жаль только, что это льгота для сотрудниц, даже если мужчины участвуют в страховании по беременности и родам, им не выплачивается пособие.
Мужчины, узнав об этом, мгновенно завыли.
"Черт, теперь я тоже хочу родить ребенка".
"5 месяцев отпуска, плюс 200 000 юаней субсидий, как вы думаете, стоит ли мне поехать в Таиланд? Компания не уволит меня из-за смены пола, верно?"
"Зачем тебе это, ты не сможешь родить ребенка, даже если поменяешь орган".
"Я решил, я немедленно попрошу свою жену найти работу в компании, даже если она пойдет убирать в цех, это решено".
"Черт, если бы я знал об этом раньше, я родил второго ребенка слишком рано, чувствую, что упустил миллиард".
"Одинокие братья, у вас еще есть время, поторопитесь найти жену в компании, это пособие по беременности и родам, не берите его зря, лучше всего родить троих детей, можно получить 800 000, это просто здорово".
"800 000 - это ничто в городах первой линии, но это огромная сумма в Куньмине, это гораздо более искренне, чем национальная политика стимулирования рождаемости".
"Так что наш начальник Вэй снова взял на себя ответственность, которую он не должен был брать?"
"Он явно капиталист, но живет как филантроп, только наш начальник Вэй".
"К делу, братья, я планирую немедленно подать внутреннюю заявку на клинические испытания этого лекарства, и в то же время попрошу свою жену уволиться с ее паршивой работы с зарплатой в четыре тысячи и подать заявку на работу в цехе, я думаю, что после завершения испытаний мы сможем забеременеть, а затем взять отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам, эта операция выполнима?"
"Боюсь, что немного поздно, я думаю, что должность работницы цеха уже стала желанной, ты не сможешь ее получить".
"Черт, похоже, мне остается только преследовать маленьких сестричек внутри компании".
"Я сейчас же открою тему знакомств, красивые парни и девушки, которые заинтересованы, приходите и выкладывайте свои фотографии".
Вскоре Вэй Кан с удивлением обнаружил, что многие внутренние сотрудники подают заявки на клинические испытания лекарства от бесплодия.
Если сотрудники хотят иметь детей, то, как босс, он, естественно, не может отказать.
"Клинические испытания третьей фазы обычно требуют нескольких тысяч человек, ранее, включая студентов, было собрано более тысячи человек, что на самом деле не так уж и много.
Он думал, что внутренних сотрудников будет около ста-двухсот человек, и этого будет достаточно.
Однако результаты регистрации удивили его.
Эти сотрудники не только сами зарегистрировались, но и зарегистрировали своих жен, в общей сложности более двух тысяч человек.
"Если посчитать, то это более тысячи семей, так много людей хотят детей?"
"Но они также проработали в Саньцин несколько лет, пора подумать о следующем поколении".
"Должно быть, всем комфортно работать в компании, поэтому они готовы осесть".
"Ого, есть и те, кто хочет второго и третьего ребенка, это соответствует национальному призыву".
"Разве это не косвенно доказывает, что в компании хорошие льготы, высокая зарплата и все процветает?"
Вэй Кан не мог не почувствовать некоторую самодовольство, и на его губах появилась приятная улыбка.
Уровень рождаемости во всем мире падает, а его собственные сотрудники все еще думают о том, чтобы завести детей.
Что это значит, это значит, что он редкий хороший босс.
"Сотрудники относятся к компании как к дому, и все хотят здесь размножаться.
Какое же это чувство безопасности и признания.
Нет ничего, что могло бы удовлетворить его больше, чем признание сотрудников.
Похоже, что титул лучшего работодателя в истории принадлежит ему по праву.
Как раз скоро Новый год, и после беременности эти сотрудники смогут провести хороший год с двойной радостью.
Подождите, кажется, что-то не так.
Почему он всегда приносит людям детей?
Подумав об этом, улыбка на лице Вэй Кана мгновенно застыла.
Похоже, что ему не избежать титула Гуаньинь, дарующей детей.
******
Со временем Новый год все ближе и ближе.
Вэй Кан сейчас находится в офисе и просматривает финансовый отчет компании за прошедший год.
"Четвертый год, Саньцин идет вверх и стабильно развивается, в прошлом году доходы снова достигли новых высот, превысив 50 миллиардов долларов США.
Поскольку большинство новых лекарств находятся на клинической стадии, доходы в основном поступают от уже выпущенных на рынок лекарств.
Продажи этих выпущенных на рынок лекарств стабильно растут с каждым годом, и их количество значительно, что радует.
Кроме того, основными достижениями являются только два: портативный модуль мониторинга ЭКГ и фактор регенерации стволовых клеток головного мозга.
Хотя последний потерял зарубежные рынки, он хорошо продается в стране, особенно от растущего числа клиентов, приезжающих в Китай для лечения, удалось получить немало денег.
А портативный модуль мониторинга ЭКГ, благодаря популярности умных часов по всему миру, за 8 месяцев после выхода на рынок было продано более восьмидесяти миллионов штук, и ожидается, что годовые продажи превысят сто миллионов, что не является проблемой.
Только эти два продукта принесли Саньцин несколько миллиардов долларов дохода.
Со временем доходы в этой области будут продолжать расти.
"Медицинскому оборудованию нужно больше усилий, всего один продукт, слишком однообразно".
"В прошлом году было так, нечего и говорить, более 50 миллиардов долларов США, поднялись всего на одну позицию, заняв четвертое место в мире, чтобы стать номером один в мире, все еще очень сложно".
"Я действительно не понимаю этих главных героев веб-новелл, у которых есть система, и они могут сразу же взлететь, стать самым богатым человеком в мире за год, вырваться из Земли за три года и завоевать вселенную за пять лет. У меня тоже есть система, почему так сложно стать номером один в фармацевтической промышленности?"
Вэй Кан не мог не пробормотать про себя, он тоже читал немало романов, в которых главные герои, получив систему, сразу же начинали убивать всех вокруг, и зарабатывать деньги было просто слишком легко, проще, чем есть и пить.
"Почему, когда дело доходит до него, это так сложно, четыре года, и он не может даже стать третьим в мире в отрасли.
Возможно, это связано со спецификой фармацевтической отрасли, различные клинические испытания сдерживают его шаги по быстрому зарабатыванию денег.
Все из-за клинических испытаний, которые мешают мне разбогатеть, посмотрите на системы других людей, они дают технологию управляемого термоядерного синтеза в самом начале.
Разве это не лучше, чем усердно собирать рецепты и извлекать побочные эффекты?
Несмотря на жалобы, Вэй Кан все же понимает, что добиться таких успехов за такое короткое время - это уже очень хорошо.
Реальность - это не роман и не игра, где можно создавать вещи из ничего.
Он смог дойти до сегодняшнего дня только благодаря своим неустанным усилиям.
Сначала он повсюду собирал выброшенные рецепты и постоянно извлекал новые лекарства.
Затем он усердно начинал с первой фазы и завершал несколько тысяч клинических испытаний второй и третьей фаз.
Затем он производил их по одной таблетке на оборудовании производственной линии.
Наконец, он продавал их коробками пациентам по всему миру.
За это время он преодолел бесчисленные трудности и препятствия, чтобы построить беспрепятственный мост между лабораторией и пациентами.
"Он доставил самое ценное в мире - здоровье - в руки пациентов.
Просто подумав об этом, он был глубоко тронут своими усилиями.
"Я надеюсь, что в новом году мы сможем продолжать усердно работать и покорять новые вершины".
"У меня нет высоких требований, просто годовой доход более 60 миллиардов, и стать третьим в мире".
"В конце концов, Pfizer и Johnson Johnson - два монстра, которые слишком хорошо зарабатывают, я не могу их победить".
"Pfizer нечего и говорить, первая фармацевтическая компания в мире, только доход от фармацевтики составляет семь-восемь сотен миллиардов в год".
"Johnson Johnson, не только входит в десятку лучших фармацевтических компаний в мире, но и занимает пятое место в мире по медицинскому оборудованию, плюс доход от товаров повседневного спроса, можно сказать, что они как Волон и Фэнчу, не могу сравниться, не могу сравниться".
"Один достиг совершенства в фармацевтической области, другой достиг лидирующих позиций в трех областях, это действительно сильно, Саньцин слишком слаб по сравнению с ними, мы можем только молча развиваться, стремиться к позднему старту и обгонять на поворотах".
"Сначала нужно захватить первое место Pfizer в фармацевтике, а затем приложить усилия в области медицинского оборудования, чтобы добиться двойного подавления Johnson Johnson, только тогда можно считать себя настоящим номером один в мире".
"В следующем году можно коммерциализировать портативный универсальный монитор, плюс восемь новых лекарств, выпущенных на рынок, как минимум продажи должны значительно увеличиться, 60 миллиардов долларов должны быть легко достигнуты".
"Следующий год - пятый год, я надеюсь, что, когда мы снова подведем итоги в конце года, мы сможем успешно выполнить цели и достичь новой высоты".
Вэй Кан подумал так и тайно принял решение.