Глава 155 •
Пока участники покидали помещение студии, Тео и Риоко начали оценивать команды.
Тео решил отложить публикацию результатов второго этапа на два дня позже, потому что оценивание этих проектов было значительно более трудоёмким, чем оценка проектов второго этапа, на которую ушёл всего час.
Тео предположил, что они закончат оценивать все команды завтра.
Сегодня ему нужно было готовить в ресторане.
Но завтра он проведёт весь день с Риоко, чтобы завершить оценку проектов.
Тео и Риоко нужно было оценить не только анимацию, созданную командами.
Им нужно было оценить, как каждый член команды вёл себя на протяжении последних пяти дней.
Если ли среди участников кто-то, проявлявший расистское, женоненавистническое, ксенофобское или насильственное поведение?
Тео и Риоко исключили бы их, даже если это были талантливые люди.
Они оба не хотели иметь в студии людей, которые могли бы испортить атмосферу.
Представьте себе, что в студии работал человек, постоянно отпускающий оскорбительные высказывания в адрес представителей определённой национальности. Это негативно сказалось бы на обстановке в студии.
И кадры, снятые за пять дней работы участников, помогали выявить таких людей.
Люди часто забывают, что за ними всегда кто-то наблюдает.
А за эти пять дней, когда все участники находились в состоянии стресса, они забыли, что в студии везде установлены камеры.
Тео и Риоко начали просматривать анимацию команды 1.
Они создали короткое видео о шпионе, пытающемся проникнуть в укреплённый дом.
Это была замечательная анимация.
Оба остались под впечатлением от великолепного монтажа сцен.
«Похоже, у команды был отличный лидер и талантливый монтажер, сумевший собрать эту анимацию», — прокомментировал Тео, когда анимация закончилась.
«Да, видно, что кадры не самые лучшие. Но каким-то образом им удалось создать отличную анимацию. А такое возможно только при наличии хорошего лидера и талантливого монтажера», — дополнила Риоко.
«Давай посмотрим их записи за последние пять дней», — сказал Тео, указывая на воспроизведение записи.
Риоко кивнула и уставилась на экран, записывая всё, что, с её точки зрения, было важным для команды 1.
Они просматривали запись, не спуская глаз.
И очевидно, что они не смотрели 120 часов записи.
Тео помогла Сильфа.
Поскольку она постоянно наблюдала за командами, она создала краткую нарезку всех моментов, которые сочла важными.
Тео не беспокоился, что она могла что-то упустить, в конце концов, у Сильфы очень умный разум.
А благодаря её высокой вычислительной мощности она могла без проблем наблюдать за 35 командами.
Они смотрели, и чем дольше смотрели, тем больше злились Тео и Риоко.
Они не могли поверить, что кто-то осмелился сделать что-то подобное на испытании.
Чтобы понять, почему Тео и Риоко так разгневались, нужно объяснить, что происходило в команде 1 в последние дни.
Это была средняя команда, но как только началось задание, один человек занял позицию лидера.
Ариан Шоу, 29 лет, был напористым человеком.
В начале задания он проявил решимость и отличные лидерские качества.
И благодаря его руководству, хотя в его команде и не было талантливых людей, им удалось достичь хорошего результата после завершения рисования кадров.
Он казался приятным человеком, и вся команда считала, что им повезло с таким отличным лидером.
Но когда начался процесс монтажа, он начал показывать свое истинное лицо.
За процесс монтажа отвечали два человека, имевшие опыт в этом деле.
Нора Уэллс, 26 лет, была гением монтажа.
Другой был мужчиной со средними навыками, настолько незначительным, что даже не стоит упоминать его имя.
Нора проявила отличное мастерство, приступив к редактированию анимации команды.
Команда обрадовалась, увидев, что у Норы такой большой талант.
Но было и такое, кому не понравилось, что кто-то затмевает его.
На самом деле, Ариан был рад, что попал в среднюю команду, он думал, что так сможет выделиться.
Вскоре он начал требовать от Норы непосильного, а когда она не справлялась, он принялся оскорблять её.
“Как ты можешь не выполнять то, что я тебе поручил??” — кричал он на неё.
А Нора просто молчала. Она всегда была тихой и послушной девочкой.
Она привыкла к тому, что с ней пытаются спорить, поэтому в какой-то момент просто перестала сопротивляться.
Когда Нора увидела, как Ариан пытается на неё кричать, она только загорелась желанием во что бы то ни стало попасть в студию.
Она решила верить в то, что её страдания не останутся безнаказанными.
Когда Ариан заметил, что его оскорбления не действуют на неё, он ещё больше разозлился.
Поэтому он начал вести себя ещё хуже.
Он даже начал плохо отзываться о Норе перед остальными членами команды.
“Я же говорил. Женщины ни на что не годны. Взгляните на неё.” — комментировал свои действия Ариан.
То, что он говорил, становилось всё хуже и хуже.
Но в конце концов Норе удалось выполнить сложную работу.
Именно благодаря ей анимация команды номер один была такой хорошей.
“Я даже не буду ничего говорить. Но этому парню запрещено входить в здание в вторник,” — холодно произнёс Тео.
“Я согласна. И тех парней, которые одобрили поведение Ариана и отзывались плохо о Норе, мы тоже должны уволить,” — с такой же холодностью ответила Рёко.
Она не собиралась терпеть какое-либо оскорбительное поведение, подобное тому, которое она увидела в видеоматериалах.
Она сама пережила год издевательств, поэтому знала, насколько это больно для жертвы.
Она знала, какое бессилие испытывают жертвы, когда их начальники злоупотребляют своей властью.
И она не допустит подобного в своей компании!
“Согласен!” — ответил Тео.
Тео не хотел создавать студию, в которой работали бы люди подобного типа. Он ненавидел любое злоупотребление.
В конце концов, эта компания была результатом его мечты выпустить свои самые любимые аниме в этой жизни.
Как он мог реализовать свою мечту, если в его компании были такие люди.
Тео и Рёко продолжили просматривать записи с остальных команд ещё более внимательно.
Они не хотели упустить что-то важное в этих видео.
И они действительно нашли людей с оскорбительным поведением.
В команде номер три был чернокожий кандидат.
Его звали Эйдан Дэвис. Его родители были иммигрантами, но он родился в стране Сакура Абоде.
Хоть он был талантливым, с ним тоже обращались так же, как и с Норой.
Его коллеги делали в его адрес саркастические замечания и отпускали оскорбительные шутки по поводу его цвета кожи.
Эйдан ничего не сказал в ответ. К сожалению, он привык и к такому.
Важно отметить, что Эйдан проявил себя как талантливый специалист в области создания композиций для анимации.
Тео и Рёко немедленно исключили кандидатов, оскорблявших Эйдана.
Они не потерпят расизма в студии. Они никогда не считали, что кто-то лучше только из-за своего цвета кожи.
Они надеялись, что их студия станет местом, где люди всех цветов кожи смогут работать без проявлений расизма.
Они также отметили Эйдана как кандидата, который должен пройти на четвёртый этап собеседований.
Они продолжили оценивать команды, пока Тео не пришлось уйти в ресторан.
“Давайте закончим завтра. Мне нужно бежать в ресторан,” — произнёс Тео.
“Хорошо. Завтра продолжим,” — устало ответила она.
В конце концов, она прилетела в студию прямо из аэропорта.
Она хотела попасть в номер своего отеля, принять душ и лечь спать.
Рёко ещё не сняла квартиру. Она ждала свою зарплату, которая должна была прийти в конце месяца.
Они попрощались друг с другом и разошлись.
Завтра они должны были оценивать остальные команды.
Найдут ли они ещё несколько талантливых людей?