Глава 253. Передовые идеи •
Хотя Чжан Цинъюань в прошлой жизни никогда не работал на руководящих должностях, как говорится, пусть он и не видел, как свиньи бегают, но свинину-то ел. В прошлом мире он также был одним из тех, кого откармливали» в офисной среде. Под влиянием окружения он кое-что да знал.
К тому же, огромный объем информации, с которой он столкнулся в интернете прошлой жизни, а также те исторические романы с перерождением, которые он читал, дали ему определенное понимание того, как управлять и как повысить мотивацию подчиненных.
Размышляя в течение нескольких дней и учитывая все аспекты, он решил создать собственную систему управления. Основываясь на общих административных правилах и заимствуя некоторые методы, такие как система премий за акции от определенного производителя телефонов, он создал систему управления кадрами, специально предназначенную для архипелага Юэлянь.
Основные аспекты включали эффективное использование системы поощрений и наказаний на основе прибыли. Например, при разработке жилы духовного железа на островах, после выполнения квоты для Секты Облачных Вод, оставшуюся прибыль управляющие культиваторы получали определенный процент. Таким же образом предполагалось поступать и с планируемыми Чжан Цинъюанем предприятиями по разведению диких кабанов и выращиванию пурпурножильного линчжи. Через распределение прибыли стимулировать активность управляющих.
Чем лучше работают, тем больше получают. Результативность связана с доходом, чтобы пробудить энтузиазм и творческий потенциал управляющих культиваторов клана.
Наконец, чтобы предотвратить коррупцию и казнокрадство, он дополнительно выдвинул местных культиваторов, создав систему финансового контроля и надзора.
Потратив несколько дней, Чжан Цинъюань в общих чертах разобрался со всеми аспектами, и во всех сторонах его общего плана не было явных ошибок. Законченная система управления все еще была довольно простой. В мире прошлой жизни хитрые типы легко нашли бы лазейки для злоупотреблений, особенно в организационной структуре, основанной на клане, что легко привело бы к росту коррупции и превращению правил в пустую бумагу.
Но этотбыл другим. В сообществах культиваторов, объединенных кланами, единство было одним из важнейших факторов для долгого существования клана. Именно поэтому за тысячи лет развития Мира Культивации сформировалась эта уникальная клановая культура.
Если культиватор совершит серьезную ошибку и будет осужден всеми членами клана, то даже если его выгонят из клана и он станет бродячим культиватором, его положение не улучшится. Пользоваться мелкими привилегиями было не страшно, и Чжан Цинъюань не придавал этому большого значения. Но если кто-то слишком сильно навредит общим интересам, то даже без вмешательства самого Чжан Цинъюаня клан не простит таких людей. Это последствия, которые не каждый сможет вынести.
Более того, самое важное было в том, что потенциал, который проявлял Чжан Цинъюань, был не просто безграничным, его реальная сила уже достигла вершины семьи Чжан на данный момент. Сильные правят, сила — это величайший авторитет и уверенность. Этого было достаточно, чтобы все члены семьи Чжан с готовностью подчинялись и выполняли его приказы.
Именно поэтому план развития острова Юэлянь, который Чжан Цинъюань составил за несколько дней, объединив передовой управленческий опыт прошлой жизни, в этом мире культивации уже мог считаться относительно совершенным проектом.
«Особых проблем быть не должно, но все же стоит спросить у тринадцатого старейшины. У него больше опыта, он сможет указать на возможные упущения», — подумал Чжан Цинъюань.
После нескольких дней напряженных воспоминаний, глядя на длинный план перед собой, он выдохнул с облегчением. Не откладывая, он направился с планом к жилищу тринадцатого старейшины Чжан Чанъяна.
Когда он показал этот управленческий план Чжан Чанъяну и подробно объяснил все передовые концепции, надеясь получить от него советы, Чжан Чанъян потрясенно глядя на этот документ, содержащий суть управленческих знаний из прошлой жизни Чжан Цинъюаня, застыл на месте и долго не мог прийти в себя. Его действительно потрясло!
В этом управленческом плане появились передовые концепции, неизвестные в этом древнем феодальном мире, способные значительно повысить активность подчиненных! И все было логически выстроено, учитывая все аспекты. Чжан Чанъян был просто поражен, словно увидел новый обширный мир!
Лишь глубокой ночью Чжан Чанъян наконец очнулся от крайне возбужденного состояния. Глядя на документ в руках, он сказал с невероятно сложной интонацией:
— Наш род Чжан породил феникса! В культивации он может стать гением целого региона, а если бы посвятил себя государственным делам, мог бы стать великим министром!
Долго вздыхал.
В тот же вечер Чжан Чанъян передал суть новых концепций вместе с самим планом в основной клан через магический талисман связи.
И, как и ожидал Чжан Чанъян, эти новые методы управления, или, скорее, способы мотивации рядовых культиваторов, произвели огромный эффект в клане, показав им другой путь к возвышению клана.
По этому поводу несколько старейшин клана, включая старого главу клана, специально провели несколько клановых собраний для обсуждения этого вопроса. Руководя кланом долгие годы и пройдя через все жизненные перипетии, эти старейшины, естественно, смогли увидеть передовой и превосходный характер этих управленческих методов.
Согласно некоторым правилам поощрений и наказаний, действительно можно было значительно повысить стремление к совершенствованию культиваторов клана, стимулировать доход от клановых ресурсов и увеличить прибыль. Более того, это могло значительно повысить активность культиваторов низших слоев, существенно укрепив сплоченность и преданность клану.
Множество преимуществ, плюс сам Чжан Цинъюань был самым выдающимся представителем молодого поколения клана. При всех этих факторах в клане было немного консервативных элементов, и те, кто извлекал выгоду из существующей системы, почти не препятствовали. Поэтому старые главы клана начали детально изучать план управления островом Юэлянь Чжан Цинъюаня, выбирая подходящие правила и постепенно реформируя управление кланом.
Менее чем через месяц реформы дали видимые результаты! Многие культиваторы низших слоев получили выгоду и восторженно приветствовали эти изменения. Их трудовая активность значительно возросла, а доходы клана взлетели вслед за этим.
Это заставило всех в клане еще больше восхищаться далеким Чжан Цинъюанем за Южным морем. Гениальные способности к культивации, управленческие навыки, сравнимые с великими министрами. Просто вызывал восхищение.
Таким образом, клан начал использовать концепции из плана Чжан Цинъюаня для глубокой реформы, постепенно улучшая устаревшие правила клана, стимулируя производственную активность рядовых культиваторов и шаг за шагом повышая жизнеспособность клана.
О событиях, происходящих в далеком основном клане, Чжан Цинъюань не знал. Он и не подозревал, что его небрежно составленный план развития, основанный на передовом управленческом опыте прошлой жизни, поразил членов клана и вызвал реформационные потрясения в клане, оказав глубокое влияние.
В это время, месяц назад его план получил одобрение Чжан Чанъяна, который указал на некоторые недостатки и помог их исправить. После этого план был внедрен на всем архипелаге Юэлянь.
За месяц развития внутреннее управление архипелага Юэлянь значительно улучшилось. Порт на острове, духовные поля и другие источники дохода постепенно увеличивали свою прибыльность. Разработка жилы духовного железа даже полностью изменила ситуацию с баланса расходов и доходов, превратив грозящее убытками предприятие в прибыльное с резким ростом доходов!
(Конец главы)