Глава 80. В Америку(2) •
C рекомендациями Дэйва и полученными Ёнхо наградами, процесс трудоустройства в Jungle шёл достаточно гладко.
Самой большой проблемой оставался английский.
На текущем уровне он с трудом мог понимать значение уже известных ему слов, когда читал техническую документацию.
Он едва ли использовал знание английского языка, кроме тех случаев, когда ему нужно было поговорить с кем-нибудь на Stack Overfly или Getgub. Так что в повседневной жизни он испытывал нешуточные затруднения.
Неудивительно, что с собеседованием всё прошло не так гладко. Во время собеседования по телефону он едва ли смог выдавить из себя несколько слов.
Ок.
Этим словом он пользовался чаще всего.
Однако по результатам теста, который он решил, у Jungle не оставалось другого выбора, кроме как принять его на работу. Задания там были несложными, всего лишь два вопроса. В первом вопросе просили исправить баг, а во втором содержался вопрос по поводу решения простейшего алгоритма.
Jungle решили принять Ёнхо, поверив рекомендациям Дэйва и глядя на карьеру парня, который уже успел получить две награды.
Следующим препятствием стал сам процесс принятия на работу. Уехать работать в Америку оказалось куда сложнее, чем он думал.
H-1B (краткосрочное трудоустройство по специальности).
Ёнхо подал документы на оформление этой визы.
Существовало ограничение на количество человек, которые могут отправиться работать по ней. В том же случае, когда количество претендентов превышало количество мест, компьютер проводил жеребьёвку, и победители определялись случайным образом.В общем, неудача тоже была возможна.
Ёнхо решил сперва уладить свои дела в Корее и уехать в Америку по туристической визе.
У него ещё оставалось немного времени до отъезда, так что он начал разбираться с делами.
Одним из этих дел было изучение алгоритмов. Курсы помогли ему справиться с тестом от Jungle.
Он смог больше узнать о тех алгоритмах, которые они проходили в университете, и не только о них.
Это принесло свои плоды во время собеседования с компанией, так что вся его учёба точно не прошла зря.
Он ходил на занятия и обсуждал уроки с остальными, когда угощал их обедом. Чхве Хёджин смотрела на него с намёком, словно уже услышала новости от На Дабэна.
Когда курс закончился, Ёнхо со всеми попрощался.
— Спасибо вам за всё.
Во взгляде Кана Сонгю, направленном на Ёнхо, читалась сложная смесь эмоций. С одной стороны, казалось, что он завидует.
— Хён, спасибо тебе.
-… В смысле «спасибо»? Я же ничего не сделал.
— Благодаря тебе я сейчас здесь. Если бы ты мне не помог с работой на полставки, мне бы наверняка пришлось уйти в академический отпуск на семестр, и я бы не попал в Мирай IT. Разве нет?
Услышав слова Ёнхо, Кан Сонгю изо всех сил пытался улыбнуться Он действительно старался избавиться от зависти к Ёнхо до того, как она перерастёт в ненависть и ревнность.
Но сейчас он действительно чувствовал, что может его возненавидеть.
«Я был лучше него тогда…»
И подобные мысли не уходили из головы Кана Сонгю. И особенно его доводили те случаи, когда Ёнхо ставили в пример в компании. Ему иногда казалось, что он не может больше этого выносить.
***
Последний день на работе.
День о котором мечтали все работники без исключения; день, добраться до которого было не так просто.
Передача его обязанностей и разработок другим людям теперь тоже была завершена. И последние дни его работы в компании тоже подходили к концу.
Обычно человек, который увольнялся, должен был оставаться на рабочем месте месяц. Это делалось на тот случай, если он захочет вернуться, поменяет своё решение или для того, чтобы завершить передачу обязанностей и проектов.
И этот последний день наступил.
— Председатель вызывает вас.
Вот что сказала ему Чон Данби, вызвав к себе в кабинет. Когда он впервые попал в Шинсеки, он был просто работником из дочерней компании, даже не состоял в штате компании.
И даже это случилось потому что опыт работы был подделан.
Но сейчас.
В последние минуты перед уходом он собирался встретиться с председателем Чон Джинёном. Может начал он практически никем, но сейчас он явно что-то из себя представлял.
В кабинете председателя немногое изменилось. Мебель по-прежнему была очень роскошной и прекрасной, а давящая атмосфера наводила на мысли о том, что здесь даже гравитация другая, особенная.
— Я слышал, что вы увольняетесь.
— Да.
— Что ж, возможно вам что-то не понравилось у нас в компании?
Ёнхо достал из кармана блокнот, словно ждал этого вопроса. Возможно потому что Ёнхо уже пользовался им достаточно долго, края его потемнели и истрепались.
Белые листы были исписаны чёрными чернилами.
— Мне всё перечислять?
Кхм.
При реакции Ёнхо, Чон Джинён, у которого на лице всегда была маска невозмутимости, кашлянул, словно не ожидал такой реакции. Сидящая рядом с ним Чон Данби продумывала планы по организации своего дела, и поэтому не обратила особого внимания на действия Ёнхо.
Более того. Кажется, она этим наслаждалась.
— Значит я сочту это за положительный ответ и скажу вам.
Ёнхо начал зачитывать замершему в молчании Чон Джинёну содержимое своего блокнота.
— Во-первых, необходимо ликвидировать Систему по Развитию Талантов Разработчиков. Я не вижу смысла в её существовании. Вместо уважения по отношению к разработчикам я видел только то, что она превратилась в какой-то аутсорсинговый отдел внутри компании. Крошечная зарплата и отношение как к мусору. Разумеется, я знаю, что Шинсеки не была ориентирована на развитие IT технологий изначально, но если уж её развитие приняло такое направление, необходимо что-то менять. К вашему сведению, меня тоже сперва наняли в качестве разработчика.
Ёнхо кинул взгляд на Чон Данби и выпалил слова, которые собирался сказать, даже не позволив собеседнику перевести дыхание. Всё, что он чувствовал с тех пор как начал работать Шинсеки, он записывал в этот блокнот.
И это было только начало.
— Во-вторых, адекватная оплата сверхурочного труда. Я не понимаю, почему она вообще существует, потому что она не работает. Ну, что касается меня, то если я скажу руководителю группы Чон Данби, что хочу получить оплату за сверхурочную работу, то она даст разрешение. Но вы знаете, что творится в других командах, если кто-то хоть заикнётся об оплате сверхурочного труда? Письма разошлют всем членам группы, словно работник, который попросил об оплате сверхурочной работе, ни на что не способен и нуждается в том, чтобы его направляли.
Может дело в небольшом количестве опыта в общении в обществе? Или в полной уверенности в собственных способностях?
В словах Ёнхо не звучало ни малейших сомнений касательно того, о чём он говорил.
Уже тот факт, что он решил уехать в Jungle, говорил о многом. Ему нечего было терять.
— В-третьих…
Чон Джинён остановил Ёнхо, когда тот перешёл к третьему пункту своего списка.
— Я понимаю, если вы хотите сказать столько…
Однако Ёнхо не собирался останавливаться. Он собирался сказать всё, что испытал на собственном опыте и даже собирался сделать то, о чём его попросили некоторые люди.
Если он замолчит просто потому что ему скажут, то его решимость просто бессмысленна.
Просто жалуясь и принимая несправедливость просто потому что у кого-то больше власти, денег и способностей — если он всё это примет, значит он ничем не отличается от себя прошлого.
— Нет, я ещё не закончил. Я озвучиваю мысли большинства работников Шинсеки. Если вы и впрямь знаете, что лучше для компании, то вам нужно меня выслушать.
-…
Когда действия Ёнхо перешли в откровенную провокацию, Чон Данби попыталась выхватить блокнот у него из рук. Она знала, что на него падёт пламя гнева Чон Джинёна, если он продолжит говорить.
Спокойные и уравновешенные с виду люди всегда куда более ужасны в ярости.
Чон Данби знала, что все секретари, начиная с генсека, были уволены.
Ёнхо не грозит увольнение, но кто знает, какой вред ему нанесёт собственная выходка. У Чон Джинёна достаточно власти в Корее, чтобы обеспечить Ёнхо немало проблем.
— В-третьих, необходимо изменить принципы нынешней оплаты труда, которая сейчас варьируется в зависимости от оценки персонала. Может быть, вообще не делать таких отличий в суммах выплат? Оценивать и измерять свой персонал — полная ерунда для компании, которая даже сама в себе не уверена. Разве у вас раньше не было связанных с этой системой случаев, когда кто-то работающий в ней затаил злобу, использовал её в своих целях, прежде чем отдел управления персоналом об этом не узнавал?
Чем дальше Ёнхо продолжал говорить, тем сильнее дёргалась щека Чон Джихёна. Кажется, он себя чувствовал откровенно неуютно.
А вот у Ёнхо словно открылось второе дыхание.
Он не наслаждался собственным успехом большую часть времени, пока ездит на работу в Шинсеки. Он чувствовал боль и страдания своих коллег, и сейчас эти чувства всё еще оставались в его сердце.
— Вот так. Как-то я сказал вице-президенту Го Джинсуну из Ко Телекома, что пропускные карты нужно делать быстрее, но всё осталось как есть. Что будет дальше с Шинсеки… жду не дождусь узнать, — когда Ёнхо закончил, в офисе повисла тишина. Чон Данби поднялась на ноги первой. Она посчитала, что дальше продолжать в том же духе нельзя.
— Я думаю, нам лучше уйти.
Ёнхо, которому больше было нечего сказать, тоже встал. В большом офисе остался только председатель Чон Джинён. Его измученное лицо сейчас выглядело даже жалким.
Перед тем как пойти к председателю, Ёнхо разослал письма каждому работнику компании. Изменится ли что-нибудь после его разговора с председателем?
Сложно сказать.
Разумеется, у Шинсеки было немного недостатков, но для Ёнхо эта компания стала плацдармом, подножием горы, откуда он начал восхождение на вершину. Он очень любил её и хотела, чтобы она и дальше развивалась.
И именно поэтому перед тем, как пойти к председателю он отправил письма с содержанием их предстоящей беседы.
Смотри, чувствуй и действуй.
Власть не даётся свыше.
Я знаю, что это тернистый и тяжёлый путь. Но даже так, делайте всё, что в ваших силах. Даже если я говорю это перед уходом, я помогу.
Просто заговорить обо всём этом было нелегко. Даже сейчас. Даже когда людей увольняют, в основном они не оскорбляют компанию, в которой работали.
Просто потому что они волнуются, что это может создать им проблемы при трудоустройстве или работе в другом месте.
Беспокойство и волнение рождают неуверенность и создают цепную реакцию, влияют на действия людей.
Хлоп-хлоп.
Хлоп-хлоп-хлоп.
Многие наблюдали за Ёнхо, когда он уходил. И некоторые хлопали. Первым начал Сон Сокхо, за ним На Дэбан. И вся маленькая группа разумной торговой стратегии вышла в холл первого этажа и хлопала.
Он уже снискал известность внутри компании.
Сперва о нём ходили слухи, что он близок к прямой наследнице председателя, и его называли «парнем Чон Данби».
Однако способности Ёнхо заставили людей забыть об «отношениях» и выгравировали в их сознаниях слово «способность».
Его начали признавать, как способного работника, который решил множество проблем в компании.
И заключительным штрихом явилось то, что он отклонил предложение Чон Данби и отправился в Силиконовую долину.
Человек, который гордо пробивает дорогу своими способностями, а не связями.
И то, что Ёнхо сделал для Юй Джимана и неподтвержденный факт о том, что он высказал всё о творящихся нечистых делах внутри компании председателю (согласно им же отправленным письмам).
Этого было вполне достаточно, чтобы аплодировать.
Возможно именно по этой причине количество людей, которые хлопали, нарастало как снежный ком.
И все работники собрались в холле и аплодировали Ёнхо, пока он уходил, словно их всех загипнотизировали.
***
Перед отъездом в Америку Ёнхо проверил отнюдь не сайт Stack Overfly,
,
а крупнейший профессиональный сайт, ЛистИн.
Ёнхо зарегестрировался на своём рабочем месте.
Опыт:
Интерн.
Mirae IT (6 месяцев), Сеул.
Наёмный работник.
Shinseki I&C (2 года), Сеул.
Младший специалист по инженерии данных,
Jungle (в настоящее момент), Силиконовая Долина.
Навыки и умения
SQL, Java, HTML, jаvascript, CSS, разработка программного обеспечения, разработка Indroid.
Образование:
Университет Сон Мин.
Информатика и вычислительная техника.
Его прошлое оставило здесь свой след.
Он чувствовал гордость. Ёнхо снова подтвердил свой профиль на ListIn.
Он не знал, какую информацию о своих достижениях он добавит туда в будущем, но чем больше, тем лучше.
Потому что это ступени к его цели, к становлению самым лучшим в мире программистом.
Самой большой проблемой оставался английский.
На текущем уровне он с трудом мог понимать значение уже известных ему слов, когда читал техническую документацию.
Он едва ли использовал знание английского языка, кроме тех случаев, когда ему нужно было поговорить с кем-нибудь на Stack Overfly или Getgub. Так что в повседневной жизни он испытывал нешуточные затруднения.
Неудивительно, что с собеседованием всё прошло не так гладко. Во время собеседования по телефону он едва ли смог выдавить из себя несколько слов.
Ок.
Этим словом он пользовался чаще всего.
Однако по результатам теста, который он решил, у Jungle не оставалось другого выбора, кроме как принять его на работу. Задания там были несложными, всего лишь два вопроса. В первом вопросе просили исправить баг, а во втором содержался вопрос по поводу решения простейшего алгоритма.
Jungle решили принять Ёнхо, поверив рекомендациям Дэйва и глядя на карьеру парня, который уже успел получить две награды.
Следующим препятствием стал сам процесс принятия на работу. Уехать работать в Америку оказалось куда сложнее, чем он думал.
H-1B (краткосрочное трудоустройство по специальности).
Ёнхо подал документы на оформление этой визы.
Существовало ограничение на количество человек, которые могут отправиться работать по ней. В том же случае, когда количество претендентов превышало количество мест, компьютер проводил жеребьёвку, и победители определялись случайным образом.В общем, неудача тоже была возможна.
Ёнхо решил сперва уладить свои дела в Корее и уехать в Америку по туристической визе.
У него ещё оставалось немного времени до отъезда, так что он начал разбираться с делами.
Одним из этих дел было изучение алгоритмов. Курсы помогли ему справиться с тестом от Jungle.
Он смог больше узнать о тех алгоритмах, которые они проходили в университете, и не только о них.
Это принесло свои плоды во время собеседования с компанией, так что вся его учёба точно не прошла зря.
Он ходил на занятия и обсуждал уроки с остальными, когда угощал их обедом. Чхве Хёджин смотрела на него с намёком, словно уже услышала новости от На Дабэна.
Когда курс закончился, Ёнхо со всеми попрощался.
— Спасибо вам за всё.
Во взгляде Кана Сонгю, направленном на Ёнхо, читалась сложная смесь эмоций. С одной стороны, казалось, что он завидует.
— Хён, спасибо тебе.
-… В смысле «спасибо»? Я же ничего не сделал.
— Благодаря тебе я сейчас здесь. Если бы ты мне не помог с работой на полставки, мне бы наверняка пришлось уйти в академический отпуск на семестр, и я бы не попал в Мирай IT. Разве нет?
Услышав слова Ёнхо, Кан Сонгю изо всех сил пытался улыбнуться Он действительно старался избавиться от зависти к Ёнхо до того, как она перерастёт в ненависть и ревнность.
Но сейчас он действительно чувствовал, что может его возненавидеть.
«Я был лучше него тогда…»
И подобные мысли не уходили из головы Кана Сонгю. И особенно его доводили те случаи, когда Ёнхо ставили в пример в компании. Ему иногда казалось, что он не может больше этого выносить.
***
Последний день на работе.
День о котором мечтали все работники без исключения; день, добраться до которого было не так просто.
Передача его обязанностей и разработок другим людям теперь тоже была завершена. И последние дни его работы в компании тоже подходили к концу.
Обычно человек, который увольнялся, должен был оставаться на рабочем месте месяц. Это делалось на тот случай, если он захочет вернуться, поменяет своё решение или для того, чтобы завершить передачу обязанностей и проектов.
И этот последний день наступил.
— Председатель вызывает вас.
Вот что сказала ему Чон Данби, вызвав к себе в кабинет. Когда он впервые попал в Шинсеки, он был просто работником из дочерней компании, даже не состоял в штате компании.
И даже это случилось потому что опыт работы был подделан.
Но сейчас.
В последние минуты перед уходом он собирался встретиться с председателем Чон Джинёном. Может начал он практически никем, но сейчас он явно что-то из себя представлял.
В кабинете председателя немногое изменилось. Мебель по-прежнему была очень роскошной и прекрасной, а давящая атмосфера наводила на мысли о том, что здесь даже гравитация другая, особенная.
— Я слышал, что вы увольняетесь.
— Да.
— Что ж, возможно вам что-то не понравилось у нас в компании?
Ёнхо достал из кармана блокнот, словно ждал этого вопроса. Возможно потому что Ёнхо уже пользовался им достаточно долго, края его потемнели и истрепались.
Белые листы были исписаны чёрными чернилами.
— Мне всё перечислять?
Кхм.
При реакции Ёнхо, Чон Джинён, у которого на лице всегда была маска невозмутимости, кашлянул, словно не ожидал такой реакции. Сидящая рядом с ним Чон Данби продумывала планы по организации своего дела, и поэтому не обратила особого внимания на действия Ёнхо.
Более того. Кажется, она этим наслаждалась.
— Значит я сочту это за положительный ответ и скажу вам.
Ёнхо начал зачитывать замершему в молчании Чон Джинёну содержимое своего блокнота.
— Во-первых, необходимо ликвидировать Систему по Развитию Талантов Разработчиков. Я не вижу смысла в её существовании. Вместо уважения по отношению к разработчикам я видел только то, что она превратилась в какой-то аутсорсинговый отдел внутри компании. Крошечная зарплата и отношение как к мусору. Разумеется, я знаю, что Шинсеки не была ориентирована на развитие IT технологий изначально, но если уж её развитие приняло такое направление, необходимо что-то менять. К вашему сведению, меня тоже сперва наняли в качестве разработчика.
Ёнхо кинул взгляд на Чон Данби и выпалил слова, которые собирался сказать, даже не позволив собеседнику перевести дыхание. Всё, что он чувствовал с тех пор как начал работать Шинсеки, он записывал в этот блокнот.
И это было только начало.
— Во-вторых, адекватная оплата сверхурочного труда. Я не понимаю, почему она вообще существует, потому что она не работает. Ну, что касается меня, то если я скажу руководителю группы Чон Данби, что хочу получить оплату за сверхурочную работу, то она даст разрешение. Но вы знаете, что творится в других командах, если кто-то хоть заикнётся об оплате сверхурочного труда? Письма разошлют всем членам группы, словно работник, который попросил об оплате сверхурочной работе, ни на что не способен и нуждается в том, чтобы его направляли.
Может дело в небольшом количестве опыта в общении в обществе? Или в полной уверенности в собственных способностях?
В словах Ёнхо не звучало ни малейших сомнений касательно того, о чём он говорил.
Уже тот факт, что он решил уехать в Jungle, говорил о многом. Ему нечего было терять.
— В-третьих…
Чон Джинён остановил Ёнхо, когда тот перешёл к третьему пункту своего списка.
— Я понимаю, если вы хотите сказать столько…
Однако Ёнхо не собирался останавливаться. Он собирался сказать всё, что испытал на собственном опыте и даже собирался сделать то, о чём его попросили некоторые люди.
Если он замолчит просто потому что ему скажут, то его решимость просто бессмысленна.
Просто жалуясь и принимая несправедливость просто потому что у кого-то больше власти, денег и способностей — если он всё это примет, значит он ничем не отличается от себя прошлого.
— Нет, я ещё не закончил. Я озвучиваю мысли большинства работников Шинсеки. Если вы и впрямь знаете, что лучше для компании, то вам нужно меня выслушать.
-…
Когда действия Ёнхо перешли в откровенную провокацию, Чон Данби попыталась выхватить блокнот у него из рук. Она знала, что на него падёт пламя гнева Чон Джинёна, если он продолжит говорить.
Спокойные и уравновешенные с виду люди всегда куда более ужасны в ярости.
Чон Данби знала, что все секретари, начиная с генсека, были уволены.
Ёнхо не грозит увольнение, но кто знает, какой вред ему нанесёт собственная выходка. У Чон Джинёна достаточно власти в Корее, чтобы обеспечить Ёнхо немало проблем.
— В-третьих, необходимо изменить принципы нынешней оплаты труда, которая сейчас варьируется в зависимости от оценки персонала. Может быть, вообще не делать таких отличий в суммах выплат? Оценивать и измерять свой персонал — полная ерунда для компании, которая даже сама в себе не уверена. Разве у вас раньше не было связанных с этой системой случаев, когда кто-то работающий в ней затаил злобу, использовал её в своих целях, прежде чем отдел управления персоналом об этом не узнавал?
Чем дальше Ёнхо продолжал говорить, тем сильнее дёргалась щека Чон Джихёна. Кажется, он себя чувствовал откровенно неуютно.
А вот у Ёнхо словно открылось второе дыхание.
Он не наслаждался собственным успехом большую часть времени, пока ездит на работу в Шинсеки. Он чувствовал боль и страдания своих коллег, и сейчас эти чувства всё еще оставались в его сердце.
— Вот так. Как-то я сказал вице-президенту Го Джинсуну из Ко Телекома, что пропускные карты нужно делать быстрее, но всё осталось как есть. Что будет дальше с Шинсеки… жду не дождусь узнать, — когда Ёнхо закончил, в офисе повисла тишина. Чон Данби поднялась на ноги первой. Она посчитала, что дальше продолжать в том же духе нельзя.
— Я думаю, нам лучше уйти.
Ёнхо, которому больше было нечего сказать, тоже встал. В большом офисе остался только председатель Чон Джинён. Его измученное лицо сейчас выглядело даже жалким.
Перед тем как пойти к председателю, Ёнхо разослал письма каждому работнику компании. Изменится ли что-нибудь после его разговора с председателем?
Сложно сказать.
Разумеется, у Шинсеки было немного недостатков, но для Ёнхо эта компания стала плацдармом, подножием горы, откуда он начал восхождение на вершину. Он очень любил её и хотела, чтобы она и дальше развивалась.
И именно поэтому перед тем, как пойти к председателю он отправил письма с содержанием их предстоящей беседы.
Смотри, чувствуй и действуй.
Власть не даётся свыше.
Я знаю, что это тернистый и тяжёлый путь. Но даже так, делайте всё, что в ваших силах. Даже если я говорю это перед уходом, я помогу.
Просто заговорить обо всём этом было нелегко. Даже сейчас. Даже когда людей увольняют, в основном они не оскорбляют компанию, в которой работали.
Просто потому что они волнуются, что это может создать им проблемы при трудоустройстве или работе в другом месте.
Беспокойство и волнение рождают неуверенность и создают цепную реакцию, влияют на действия людей.
Хлоп-хлоп.
Хлоп-хлоп-хлоп.
Многие наблюдали за Ёнхо, когда он уходил. И некоторые хлопали. Первым начал Сон Сокхо, за ним На Дэбан. И вся маленькая группа разумной торговой стратегии вышла в холл первого этажа и хлопала.
Он уже снискал известность внутри компании.
Сперва о нём ходили слухи, что он близок к прямой наследнице председателя, и его называли «парнем Чон Данби».
Однако способности Ёнхо заставили людей забыть об «отношениях» и выгравировали в их сознаниях слово «способность».
Его начали признавать, как способного работника, который решил множество проблем в компании.
И заключительным штрихом явилось то, что он отклонил предложение Чон Данби и отправился в Силиконовую долину.
Человек, который гордо пробивает дорогу своими способностями, а не связями.
И то, что Ёнхо сделал для Юй Джимана и неподтвержденный факт о том, что он высказал всё о творящихся нечистых делах внутри компании председателю (согласно им же отправленным письмам).
Этого было вполне достаточно, чтобы аплодировать.
Возможно именно по этой причине количество людей, которые хлопали, нарастало как снежный ком.
И все работники собрались в холле и аплодировали Ёнхо, пока он уходил, словно их всех загипнотизировали.
***
Перед отъездом в Америку Ёнхо проверил отнюдь не сайт Stack Overfly,
,
а крупнейший профессиональный сайт, ЛистИн.
Ёнхо зарегестрировался на своём рабочем месте.
Опыт:
Интерн.
Mirae IT (6 месяцев), Сеул.
Наёмный работник.
Shinseki I&C (2 года), Сеул.
Младший специалист по инженерии данных,
Jungle (в настоящее момент), Силиконовая Долина.
Навыки и умения
SQL, Java, HTML, jаvascript, CSS, разработка программного обеспечения, разработка Indroid.
Образование:
Университет Сон Мин.
Информатика и вычислительная техника.
Его прошлое оставило здесь свой след.
Он чувствовал гордость. Ёнхо снова подтвердил свой профиль на ListIn.
Он не знал, какую информацию о своих достижениях он добавит туда в будущем, но чем больше, тем лучше.
Потому что это ступени к его цели, к становлению самым лучшим в мире программистом.
Закладка